原国营企业劳动人事局合同工的工龄计算问题，需结合具体情况及相关法律法规进行综合判断，但通常情况下，若符合一定条件，该合同工期间是可以算作工龄的。以下从不同角度进行分析：
一、工龄计算的一般原则
工龄，通常指职工以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。在计算工龄时，一般会考虑职工的实际工作年限，以及是否连续、是否受到法律保护等因素。对于原国营企业劳动人事局的合同工，其工龄计算同样应遵循这一原则。
二、合同工工龄计算的具体规定
合同制工人的工龄计算：
- 根据相关规定，合同制工人的工龄计算通常从其与用人单位签订劳动合同并开始工作之日起算。若原国营企业劳动人事局的合同工在合同期间内正常工作，且合同合法有效，那么其合同期间的工作时间一般应计入工龄。
特殊情况下的工龄计算：
- 若合同工在合同期间内因故中断工作（如病假、事假等），且中断时间未超过一定期限（具体期限可能因地区或政策而异），则中断期间可能不计入工龄，但合同期间内的其他工作时间仍应计入。
- 若合同工在合同期满后继续留在原单位工作，且未签订新的劳动合同，但实际工作关系未中断，那么其后续的工作时间也可能被计入工龄。这需要根据具体地区的政策或规定来确定。
政策变动对工龄计算的影响：
- 需要注意的是，不同历史时期、不同地区的政策可能对工龄计算产生不同影响。例如，在某些特定历史时期，国家可能出台了关于工龄计算的特殊政策或规定。因此，在计算原国营企业劳动人事局合同工的工龄时，还需考虑当时的具体政策环境。
三、工龄计算的法律依据
- 工龄计算主要依据的是国家关于劳动关系的法律法规，以及地方或行业的相关规定。虽然直接针对原国营企业劳动人事局合同工工龄计算的法律法规可能并不明确，但我们可以根据一般的劳动关系法律法规进行推断和适用。
- 例如，《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规对劳动关系的建立、变更、终止以及工龄计算等方面都做出了原则性规定。这些规定可以作为我们计算原国营企业劳动人事局合同工工龄的法律依据。
四、建议与注意事项
查阅具体政策：
- 由于工龄计算可能受到地区、行业、历史时期等多种因素的影响，因此建议查阅当时的具体政策或规定，以获取更准确的工龄计算依据。
咨询相关部门：
- 若对工龄计算存在疑问或争议，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取专业的解答和指导。
保留相关证据：
- 在计算工龄时，建议保留好与用人单位签订的劳动合同、工作证明、工资单等相关证据，以便在需要时进行证明和核实。
如有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况和需求，提供更全面、准确的法律服务。