关于八十年代三年劳动局招合同工，九十年代又招工进单位，前面三年是否可以算工龄的问题，结论是：这取决于具体的招工性质、劳动合同签订情况以及当地社保政策，但一般情况下，若符合相关条件，前面三年是可以算作工龄的。以下从不同角度进行分析：

一、招工性质与劳动合同签订情况

1. 连续用工关系：

   • 如果八十年代作为合同工被招工，且与单位建立了连续的用工关系，即便中间可能存在合同到期、续签等情形，但只要用工关系未中断，且后续九十年代再次招工时，单位认可之前的工龄，那么前面三年通常可以算作工龄。
   • 这种情况下，工龄的计算是连续的，不受中间招工时间间隔的影响。

2. 非连续用工关系：

   • 如果八十年代作为合同工被招工后，与单位解除了用工关系，且后续九十年代再次招工时，是作为新员工入职，那么前面三年可能不被算作工龄。
   • 这种情况下，工龄的计算是从新入职时间开始计算的。

二、当地社保政策

1. 社保政策认可：

   • 不同地区对于工龄的计算可能存在差异，具体取决于当地的社保政策。
   • 如果当地社保政策明确规定，对于之前作为合同工被招工且符合一定条件的员工，其之前的工作年限可以算作工龄，那么前面三年就可以算作工龄。

2. 社保政策不认可或未明确：

   • 如果当地社保政策未明确规定或者不认可之前作为合同工被招工的工作年限可以算作工龄，那么前面三年可能不被算作工龄。
   • 这种情况下，员工可能需要通过其他途径来证明自己的工龄，如提供之前的劳动合同、工资单等证据。

三、实际操作建议

1. 查阅劳动合同与招工记录：

   • 员工可以查阅自己八十年代和九十年代的劳动合同以及招工记录，以确认自己的用工关系是否连续，以及单位是否认可之前的工龄。

2. 咨询当地社保部门：

   • 员工可以咨询当地社保部门，了解具体的社保政策以及工龄的计算方法，以便确认自己前面三年是否可以算作工龄。

3. 提供证据材料：

   • 如果员工认为前面三年应该算作工龄，但单位或社保部门不认可，那么员工可以提供之前的劳动合同、工资单、工作证等证据材料来证明自己的工龄。

四、法律依据

• 虽然具体的工龄计算方法可能因地区而异，但一般都会遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。
• 根据这些法律，员工有权享受与其工作年限相应的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险等。
• 因此，如果前面三年被算作工龄，员工在退休时就可以享受相应的养老保险待遇。

建议：如果您对前面三年是否可以算作工龄存在疑问，可以先查阅自己的劳动合同和招工记录，然后咨询当地社保部门以获取更准确的答复。如果有任何法律问题，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。