关于中间隔断几年前面的劳动局招合同工是否可以算工龄的问题，这主要取决于具体的工龄计算规定以及隔断期间的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
工龄计算的一般原则
连续工龄：通常情况下，工龄是指劳动者在同一用人单位或连续在不同用人单位工作的时间总和。如果劳动者在劳动局招为合同工后，一直连续工作，没有中断，那么这段时间自然应计入工龄。
中断后的工龄计算：如果劳动者在劳动局招为合同工后，因各种原因（如辞职、解雇、停薪留职等）中断了工作，之后又重新就业，那么中断期间的时间通常不计入工龄。但是，如果中断是由于用人单位的原因（如破产、解散等），且劳动者在中断后很快重新就业，某些情况下可能考虑将中断前后的工作时间合并计算工龄，这需要根据具体规定和实际情况来判断。
隔断几年的具体情况分析
隔断期间未就业：如果劳动者在劳动局招为合同工后，隔断了几年时间且这段时间内未就业，那么隔断期间的时间通常不计入工龄。工龄的计算将从重新就业时开始。
隔断期间在其他单位就业：如果劳动者在隔断期间在其他单位就业，且这些单位的工作与劳动局招为合同工的工作性质相似或相关，那么在某些情况下，可能考虑将隔断期间在其他单位的工作时间部分或全部计入工龄。但这需要根据具体的工龄计算规定和实际情况来判断，且通常需要劳动者提供相关的就业证明和工资记录等证据。
政策或规定的变化：此外，还需要考虑政策或规定的变化。如果劳动者在劳动局招为合同工时的工龄计算规定与现在不同，或者隔断期间有新的工龄计算规定出台，那么需要根据最新的规定来判断工龄的计算方式。
法律建议
查阅相关规定：建议劳动者首先查阅当时的工龄计算规定以及现在的相关规定，了解工龄计算的具体原则和标准。
收集证据：如果劳动者认为隔断期间的工作时间应计入工龄，建议收集相关的就业证明、工资记录等证据，以便在需要时提供证明。
咨询专业人士：如果劳动者对工龄的计算有疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律师或人事部门工作人员，以获取更准确的法律意见和帮助。
总结来看，中间隔断几年前面的劳动局招合同工是否可以算工龄，需要根据具体的工龄计算规定、隔断期间的具体情况以及政策或规定的变化来综合判断。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业人士以获取准确的法律意见。