企业职工奖惩条例废止之后发生的对职工除名，一般不具有法律效力。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 法律法规的适用：

   • 《企业职工奖惩条例》已经废止，意味着其不再具有法律效力，不能作为对职工进行奖惩的依据。
   • 目前，对职工的管理和奖惩应依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的法律法规和企业的规章制度进行。

2. 除名的法律性质：

   • 除名通常是对职工严重违反企业规章制度或法律法规的一种严厉处罚，涉及到劳动关系的解除。
   • 在《企业职工奖惩条例》废止后，企业若要对职工进行除名，必须依据现行有效的法律法规，并确保其规章制度的合法性、合理性和公正性。

3. 法律建议：

   • 企业应尽快更新和完善其规章制度，确保与现行法律法规相一致，避免使用已经废止的法规作为管理依据。
   • 在对职工进行奖惩时，企业应严格遵循法律法规的规定，确保程序的合法性和公正性，避免引发劳动争议。
   • 职工若对除名等处罚有异议，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，企业职工奖惩条例废止之后发生的对职工除名，由于缺乏法律依据，一般不具有法律效力。企业在管理职工时，应严格遵循现行法律法规的规定，确保管理行为的合法性和有效性。