企业职工奖惩条例废止后，单位作出的除名决定，职工可通过以下途径维权：

1. 明确单位除名决定的合法性

   • 首先，职工需要审查单位作出的除名决定是否符合《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并研究工会的意见。如果单位未履行这些法定程序，那么除名决定可能构成违法解除，职工有权申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 职工应收集与除名相关的的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、同事的证言等。这些证据将是维权过程中的关键。

3. 提起劳动仲裁或诉讼

   • 在准备好充分的证据后，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认单位除名决定的无效性，恢复劳动关系，或者要求单位支付经济补偿金等。如果劳动仲裁委员会裁决不公，职工还可以进一步向人民法院提起诉讼。

4. 咨询专业律师

   • 在整个维权过程中，职工可以咨询像我这样的专业律师，获取更具体的法律建议和支持，确保自己的权益得到充分保护。

我是xxx，一名拥有多领域法律实务经验的律师，擅长处理劳动纠纷等法律问题。如果你有关于劳动法的具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。