《企业职工奖惩条例》废止后，除名这一概念已不再有效。

详细分析如下：

1. 法规背景与废止：

   • 《企业职工奖惩条例》于1982年4月10日由国务院发布，旨在规范企业职工的行为和奖惩措施。然而，随着社会主义市场经济体制的建立和劳动用工制度的变革，该条例的内容已逐渐不适应新形势下的企业管理需求。
   • 特别是1994年《劳动法》和2007年《劳动合同法》的出台，从更全面、更高位阶的角度对企业与劳动者的权利义务关系进行了规范。因此，国务院于2008年1月15日决定废止《企业职工奖惩条例》。

2. 除名概念的废止：

   • 随着《企业职工奖惩条例》的废止，“开除”、“除名”等概念也一并被废止。这意味着，在现行法律框架下，企业不能再使用“除名”这一方式来处理与职工的关系。

3. 现行法律框架下的企业管理：

   • 虽然《企业职工奖惩条例》已被废止，但企业在管理职工时仍需遵循相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
   • 这些法律赋予了企业自主经营权，包括制定惩戒规章、劳动纪律等，以维护企业正常的生产经营秩序。但企业在制定这些规章制度时，必须确保其内容符合国家法律法规的规定，不得侵犯职工的合法权益。

4. 建议与指导：

   • 对于企业而言，应尽快更新和调整内部的规章制度，确保其与现行法律法规保持一致。
   • 在处理与职工的关系时，企业应遵循公平、公正、合理的原则，注重思想政治工作与经济手段的相结合，以激发职工的积极性和创造力。

综上所述，《企业职工奖惩条例》的废止意味着“除名”这一概念已不再有效。企业在管理职工时应遵循现行法律法规的规定，制定合理合法的规章制度来规范职工行为、实施奖惩措施。如有任何关于劳动法律方面的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。