《企业职工奖惩条例》确实已经废止，该条例于2008年1月15日被国务院明确废止。以下是对此问题的详细解答：

一、废止背景与原因

1. 历史背景：

   • 《企业职工奖惩条例》于1982年4月10日由国务院发布并实施，旨在通过明确奖励和惩罚措施，维护企业正常的生产秩序和工作纪律，提高劳动生产率和工作效率。

2. 废止原因：

   • 随着经济社会的发展和法律法规的完善，该条例已难以适应新形势的需要。特别是1994年《劳动法》和2007年《劳动合同法》的出台，从更全面、更高位阶的角度对企业与劳动者的权利义务关系进行了规范，使得《企业职工奖惩条例》的部分内容失去了存在的必要性。

二、现行法律依据

1. 主要法律：

   • 目前，企业对于职工的奖惩相关事宜主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。这两部法律为职工奖惩提供了基本的法律框架和原则性规定。

2. 企业内部制度：

   • 除法律法规外，企业还需依法制定并公示内部的奖惩规章制度。这些制度应详细规定奖惩的种类、条件、程序等，确保奖惩管理的合法性和公正性。

三、企业奖惩管理的具体实践

1. 奖励机制：

   • 奖励对象：对在完成生产任务、提高产品质量、节约资源等方面有显著成绩的职工给予奖励。
   • 奖励种类：包括记功、晋级、嘉奖、授予荣誉称号及发放奖金等。
   • 奖励程序：需经群众讨论或评选，并按规定的权限办理。

2. 处分机制：

   • 处分对象：对违反劳动纪律、玩忽职守、滥用职权等行为的职工进行处分。
   • 处分种类：包括警告、记过、降级、撤职、留用察看及开除等。但需注意，开除等严厉处分需严格遵循法定程序和条件。
   • 开除程序：需经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告相关部门备案（此程序为原条例内容，现行法律下企业应依据内部规章制度和劳动合同法等规定执行）。
   • 留用察看：察看期间停发工资，发给生活费；期满后根据表现恢复或开除（此内容同样为原条例内容，现行法律下企业应依据实际情况和内部规章制度执行）。

3. 其他规定：

   • 申诉权利：职工对处分决定不服时，有权向上级领导机关提出书面申诉，或依据现行法律通过劳动争议调解仲裁等途径解决。
   • 落户规定：被开除或除名的职工，一般在企业所在地落户；要求迁回原籍的，需按规定办理手续（此内容为原条例内容，现行法律下可能因地区和政策差异而有所不同）。

四、企业建议

1. 完善内部奖惩规章制度：

   • 企业应依据现行法律法规，结合自身实际情况，制定合理合法的奖惩制度，明确奖惩的种类、条件、程序等。

2. 加强与职工的沟通与交流：

   • 确保奖惩制度的公平性和透明度，增强职工对制度的认同感和遵守意愿。

3. 定期对奖惩制度进行评估和调整：

   • 以适应企业发展的需要和法律法规的调整，确保奖惩制度的时效性和适用性。

总结：《企业职工奖惩条例》的废止是适应市场经济发展和法律法规体系完善的结果。虽然该条例已不再适用，但企业在管理职工时仍需遵循相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，并结合自身实际情况制定合理合法的规章制度来规范职工行为、实施奖惩措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。