企业奖惩条例废止后，单位不能对员工进行罚款。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律法规依据

1. 《企业职工奖惩条例》的废止：该条例已于2008年1月15日被国务院废止。这意味着，该条例中关于企业可以对员工进行罚款的规定已经失效。

2. 《中华人民共和国行政处罚法》的规定：根据该法，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。企业并非行政机关，因此不具备对员工进行罚款的法定权力。

二. 法律分析

1. 企业无权罚款：由于《企业职工奖惩条例》已经废止，且《中华人民共和国行政处罚法》明确规定行政处罚权由行政机关行使，因此企业不再具备对员工进行罚款的法律依据。

2. 企业可采取其他管理措施：虽然企业不能对员工进行罚款，但可以采取其他合法的管理措施来维护企业的正常秩序和员工的纪律性，如警告、记过、降职、辞退等。

三. 实际案例

• 例如，某企业因员工违反公司规定而试图对其罚款，但员工不服并提起劳动仲裁。在仲裁过程中，由于《企业职工奖惩条例》已废止，且企业无法提供其他合法的罚款依据，最终仲裁机构裁定企业无权对员工进行罚款。

综上所述，企业奖惩条例废止后，单位不能对员工进行罚款。如有进一步需要，您可以继续咨询我。