《企业职工奖惩条例》确实已经被废止了，具体废止时间为2008年1月15日。以下是对这一问题的详细解答：
一、废止背景与原因
《企业职工奖惩条例》于1982年由国务院发布，旨在通过奖励和惩处相结合的方式，增强企业职工的国家主人翁责任感，激发积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序。然而，随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和劳动用工制度的变革，该条例的内容逐渐不适应新形势下的企业管理需求。特别是1994年《劳动法》和2007年《劳动合同法》的出台，从更全面、更高位阶的角度对企业与劳动者的权利义务关系进行了规范，使得《企业职工奖惩条例》的部分内容失去了存在的必要性。因此，国务院于2008年决定废止该条例。
二、现行法律依据
虽然《企业职工奖惩条例》已被废止，但企业在管理职工时仍需遵循相关法律法规，主要包括：
《中华人民共和国劳动法》：该法明确了劳动者的权利义务及用人单位的管理权限，规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步规范了劳动合同的解除条件，强调程序合法性。用人单位在解除劳动合同时，需举证违纪事实，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
企业内部规章制度：企业可以在遵守现行法律法规的前提下，制定合理合法的规章制度来规范职工行为、实施奖惩措施。这些规章制度应详细规定奖惩的种类、条件、程序等，确保奖惩管理的合法性和公正性。
三、企业制定规章制度的原则与建议
合法性原则：企业制定的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯职工的合法权益。例如，不得随意设定罚款条款，因为《工资支付暂行规定》等法规对扣发工资的条件有明确规定。
合理性原则：规章制度应公平、公正、合理，既要考虑企业的利益，也要兼顾职工的权益。例如，在设定奖惩措施时，应充分考虑职工的实际承受能力和行为性质。
明确性原则：规章制度的内容应具体、明确，避免模糊不清或产生歧义。例如，应明确规定哪些行为属于违纪行为，以及相应的处罚措施。
程序性原则：规章制度的制定、修改和废止应遵循一定的程序，确保职工的参与权和知情权。例如，在制定或修改规章制度时，应经职工代表大会讨论并与工会协商。
四、企业奖惩管理的具体实践
奖励机制：企业可以对在完成生产任务、提高产品质量、节约资源等方面有显著成绩的职工给予奖励。奖励种类可以包括记功、晋级、嘉奖、授予荣誉称号及发放奖金等。奖励程序需经群众讨论或评选，并按规定的权限办理。
处分机制：企业可以对违反劳动纪律、玩忽职守、滥用职权等行为的职工进行处分。处分种类可以包括警告、记过、降级、撤职、留用察看及开除等。在作出处分决定前，企业应经调查取证并征求工会意见。职工对处分不服时，有权向上级领导机关提出书面申诉。
五、总结与建议
综上所述，《企业职工奖惩条例》的废止是适应市场经济发展和法律法规体系完善的结果。虽然该条例已不再适用，但企业在管理职工时仍需遵循相关法律法规，并结合自身实际情况制定合理合法的规章制度来规范职工行为、实施奖惩措施。建议企业：
如果您在劳动工伤（工资福利）领域还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。