结论前置：对于2008年以前依据《企业职工奖惩条例》开除的职工，该条例的废止并不影响之前已经作出的开除决定的效力，但具体处理需结合当时有效的法律法规及企业规章制度来综合判断。
一、背景与废止影响
《企业职工奖惩条例》于1982年发布，旨在规范企业职工行为，维护生产秩序。然而，随着市场经济的发展和劳动法律法规的完善，该条例逐渐不适应新形势下的企业管理需求。因此，国务院于2008年决定废止该条例。废止后，该条例不再具有法律效力，但并不意味着之前依据该条例作出的决定也自动失效。
二、2008年以前开除的适用性分析
法律效力的持续性：
- 法律法规的废止通常不具有溯及力，即废止前已经发生的法律行为或事实，不受废止决定的影响。因此，2008年以前依据《企业职工奖惩条例》作出的开除决定，其法律效力在废止后仍然存在。
当时有效法律法规的适用：
- 在2008年以前，企业依据《企业职工奖惩条例》开除职工时，需确保该条例在当时是有效的，并且企业的开除决定符合条例的规定。如果当时企业的开除决定符合法律法规的要求，那么即使条例后来被废止，该开除决定仍然有效。
企业规章制度的考量：
- 除了《企业职工奖惩条例》外，企业还可能根据自身的实际情况制定了规章制度。如果企业的开除决定同时符合当时有效的企业规章制度，那么该决定的合法性将得到进一步支持。
三、特殊情况与争议处理
条例内容与后续法律的冲突：
- 如果《企业职工奖惩条例》中的某些条款与后续出台的法律法规存在冲突，那么在处理相关争议时，应优先适用后续法律法规的规定。但这并不影响之前已经作出的、符合当时法律法规要求的开除决定的效力。
争议解决途径：
- 如果职工对2008年以前的开除决定存在异议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径寻求解决。在处理这类争议时，仲裁机构或法院将综合考虑当时有效的法律法规、企业规章制度以及开除决定的合理性等因素来作出裁决。
四、建议与总结
对于企业：
- 企业应确保在制定和执行规章制度时，始终遵循当时有效的法律法规要求，以避免因法律法规变更而引发的法律风险。
对于职工：
- 如果职工对过去的开除决定存在异议，建议咨询专业律师以了解具体的法律途径和可能的解决方案。
总结：2008年以前依据《企业职工奖惩条例》开除的职工，该条例的废止并不影响之前已经作出的开除决定的效力。但具体处理需结合当时有效的法律法规及企业规章制度来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。