结论：根据现行的法律法规，无法直接依据《企业职工奖惩条例》第11条第一款至某款（原条例未明确具体条款数量，且该条例已废止）及第十八条来判定处理结果是否为开除或除名，但可以结合该条例的历史内容及现行相关法律来分析类似情况下的处理原则。

分析：

1. 《企业职工奖惩条例》的历史背景与废止：

   • 《企业职工奖惩条例》曾是我国企业职工奖惩管理的重要法规，但该条例已于2008年1月15日被国务院第516号令明确废止，自废止之日起不再具有法律效力。
   • 因此，现在无法直接依据该条例的条款来处理企业职工的奖惩问题。

2. 原《企业职工奖惩条例》中关于开除或除名的规定（历史参考）：

   • 在原《企业职工奖惩条例》中，开除和除名是两种严重的纪律处分方式，通常针对严重违反企业规章制度或劳动纪律的职工。
   • 例如，该条例可能规定了某些严重违纪行为（如贪污盗窃、赌博、打架斗殴等）可以作为开除或除名的依据。
   • 但具体哪些行为构成开除或除名的条件，以及处理的程序等，都需详细查阅该条例的具体条款（现已废止，无法直接引用）。

3. 现行法律框架下的处理原则：

   • 在现行法律框架下，企业职工的奖惩管理主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
   • 这些法律强调了企业规章制度的合法性、合理性以及程序正当性，要求企业在处理职工奖惩问题时必须遵循法定程序，保障职工的合法权益。
   • 对于严重违反企业规章制度或劳动纪律的职工，企业可以依据合法有效的规章制度进行纪律处分，包括解除劳动合同（类似于原条例中的开除或除名），但必须确保处分的合法性和合理性。

4. 具体建议：

   • 由于《企业职工奖惩条例》已废止，企业在处理职工奖惩问题时，应依据现行有效的法律法规和企业规章制度进行。
   • 企业应确保规章制度的合法性和合理性，明确规定哪些行为构成严重违纪以及相应的处分措施。
   • 在处理职工奖惩问题时，企业应遵循法定程序，保障职工的知情权、申辩权等合法权益。
   • 如遇复杂或疑难问题，建议企业及时咨询专业律师或法律机构，以确保处理结果的合法性和合理性。

总结：虽然无法直接依据已废止的《企业职工奖惩条例》来判定处理结果是否为开除或除名，但企业可以结合该条例的历史内容及现行相关法律来分析类似情况下的处理原则。在处理职工奖惩问题时，企业应遵循现行有效的法律法规和企业规章制度，确保处理的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。