结论：干了11天被开除，是否同工同酬需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 同工同酬的基本原则：

   • 同工同酬是劳动法中的一项基本原则，它要求用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这一原则旨在保障劳动者的平等权益，避免因性别、年龄、种族、身份等因素导致的薪酬歧视。

2. 干了11天被开除的情况：

   • 在您的情况下，如果在这11天内，您与同事从事了相同的工作，付出了等量的劳动，并且取得了相同的劳动业绩，那么根据同工同酬的原则，您应当获得与同事相同的劳动报酬。
   • 然而，如果由于您的工作时间较短，尚未完全融入工作环境，或者由于其他原因（如试用期表现不佳、公司业务调整等）导致您被开除，这并不影响您在这11天内应得的劳动报酬。您仍有权要求用人单位按照您实际工作的天数和约定的薪酬标准支付工资。

3. 可能涉及的特殊情况：

   • 试用期规定：如果您处于试用期内，且试用期内的薪酬标准与正式员工不同，那么用人单位可能按照试用期内的薪酬标准支付您这11天的工资。但即便如此，试用期内的薪酬也不得低于当地最低工资标准，且应体现同工同酬的原则（即相同岗位、相同工作内容的试用期员工与正式员工之间的薪酬差异应合理）。
   • 合同约定：如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了薪酬标准、支付方式等条款，那么用人单位应按照合同约定支付您这11天的工资。如果合同中有关于短期工作或试用期的特殊约定，也应按照合同执行。

4. 法律建议：

   • 如果您认为用人单位未按照同工同酬的原则支付您这11天的工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其补发差额工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同等）来证明自己的主张。

后续行动建议：

• 收集并整理好与工作相关的证据材料，如工作记录、工资条、劳动合同等。
• 与用人单位进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。
• 如果协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。