结论前置：上班11天被开除，您是有工资的。用人单位应当按照您实际工作的天数支付相应的工资报酬。

法律背景与解释：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有形式的劳动报酬。
   • 在您的情况下，尽管只工作了11天就被开除，但用人单位仍然有义务支付您这11天的工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于您的日工资或小时工资，以及您实际工作的天数或小时数。
   • 如果您的劳动合同中约定了月工资标准，那么日工资可以通过月工资除以当月的工作日天数来计算。例如，如果您的月工资是5000元，当月工作日天数为22天，那么您的日工资就是5000元除以22天，约等于227.27元。您工作了11天，那么应得的工资就是227.27元乘以11天，等于2500元（实际计算时，应根据具体月工资和工作日天数调整）。
   • 计算公式：\(应得工资 = 日工资\times实际工作天数\)，其中\(日工资 = 月工资\div当月工作日天数\)。

3. 开除的合法性：

   • 需要注意的是，虽然您有权获得工资，但开除的合法性也是一个重要问题。如果用人单位没有合法理由开除您，或者开除程序不合法，您可能还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金或赔偿金的计算通常基于您的工作年限和月工资标准。由于您只工作了11天，如果开除不合法，您可能只能获得相对较少的经济补偿或赔偿，但具体数额需要根据实际情况和法律规定来确定。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，或者您对开除的合法性有疑问，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

建议与行动：

• 首先，与用人单位协商，要求其支付您应得的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，不要采取过激行为。

如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。