结论是：即使没上满十天被开除，劳动者也有权获得相应的工资。下面我来详细解释一下：
首先，我们要明确的是，劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，这是《劳动法》赋予劳动者的基本权利。无论劳动者的工作时间长短，只要他们付出了劳动，就应该得到相应的报酬。
针对你提到的“没上满十天被开了”这一具体情况，我们可以从以下几个方面来分析：
劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定工资支付方式和时间，那么用人单位应当按照劳动合同的约定来支付工资。即使劳动者工作未满十天，用人单位也不能违反劳动合同的约定，拒绝支付工资。
劳动法规定：根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。因此，即使劳动者工作未满一个月（包括未满十天），用人单位也应当按照劳动者实际工作的天数来支付工资。
实际情况考虑：在实际操作中，用人单位可能会根据公司的规章制度或者与劳动者的约定，对工资支付进行一些具体的规定。但是，这些规定不能违反《劳动法》的基本原则，即劳动者提供劳动就有权获得报酬。
综上所述，即使你没上满十天被开除，也有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付工资，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来追讨工资。
希望这个回答能够帮到你，如果你还有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。