关于“违纪、违规、失职或过错造成公司损失多少以上可开除处理”的问题，这并没有一个统一的、具体的数额标准，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。

首先，公司通常会在其规章制度或员工手册中明确规定哪些行为属于违纪、违规、失职或过错，并可能规定造成一定损失时可以予以开除等纪律处分。这些规章制度是公司管理员工的重要依据，也是判断员工行为是否构成违纪等问题的关键。

其次，劳动合同中也可能对员工的违纪行为及后果进行约定。如果劳动合同中有明确约定，那么当员工的行为触犯这些约定时，公司有权按照约定进行处理，包括开除等。

再者，从法律法规的角度来看，虽然《劳动合同法》等法律并未直接规定造成多少损失可以开除员工，但法律赋予了用人单位在员工严重违反规章制度或严重失职等情况下解除劳动合同的权利。这里的“严重”程度，需要根据具体情况来判断，包括但不限于损失的大小、员工行为的性质、情节以及给公司造成的影响等。

综上所述，无法给出一个具体的数额标准来判断员工因违纪、违规、失职或过错造成多少损失可以被开除。而是需要根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体的情况来综合评估。如果你在这方面有具体的疑问或遇到了相关的问题，可以详细向我说明情况，我会根据你的具体情况给出更具体的分析和建议。