企业职工奖惩条例（现已废止，相关内容由《劳动合同法》等现行法律规范）并未明确规定具体哪个部门有权开除国企工人，但通常这一权力属于用人单位，即国有企业本身，具体行使部门可能因企业内部管理结构而异。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律框架与原则

1. 原《企业职工奖惩条例》的背景：

   • 该条例曾是企业内部管理职工的重要依据，其中规定了职工的奖惩措施，包括开除等严重处分。但需注意，该条例已于2008年1月15日被国务院令第516号明文废止，其内容不再具有法律效力。

2. 现行法律框架：

   • 目前，关于劳动者与用人单位之间的权利义务关系，主要由《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规范调整。
   • 根据这些法律，用人单位有权根据劳动合同的约定和内部规章制度，对违反规定的劳动者进行处分，包括解除劳动合同（即开除）。

二、开除权力的归属

1. 用人单位的权力：

   • 在现行法律框架下，开除劳动者的权力属于用人单位，即与劳动者签订劳动合同的法人或其他组织。
   • 对于国有企业而言，这一权力通常由企业本身行使，但具体行使部门可能因企业内部管理结构而异。

2. 具体行使部门：

   • 在国有企业中，开除劳动者的决定可能由人力资源部门、劳动纪律委员会或企业高层管理团队等作出。
   • 这取决于企业的内部规章制度和管理流程。有些企业可能将开除决定权授予特定部门或职位，如人力资源总监、总经理等。

三、开除的程序与条件

1. 开除程序：

   • 用人单位在开除劳动者时，必须遵循法定程序，如提前通知、听取劳动者申辩、出具解除劳动合同证明等。
   • 违反法定程序的开除决定可能被认定为违法解除劳动合同，用人单位需承担相应的法律责任。

2. 开除条件：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 国有企业开除劳动者时，必须确保劳动者存在符合法律规定的开除情形。

四、实际案例与建议

1. 实际案例：

   • 在实践中，国有企业开除劳动者的情况并不罕见。但通常需要经过严格的内部审查和法律程序。
   • 例如，某国有企业因员工严重违反公司规章制度（如贪污受贿、泄露商业秘密等）而决定开除该员工。在作出开除决定前，企业可能进行了内部调查、听取了员工申辩，并确保了开除决定的合法性和合理性。

2. 建议：

   • 对于国有企业而言，在开除劳动者时，应确保遵循法定程序和条件，避免违法解除劳动合同的风险。
   • 同时，企业应完善内部规章制度和管理流程，明确开除劳动者的具体条件和程序，以确保决策的公正性和合法性。
   • 若您作为国企工人面临被开除的情况，或您所在的国企在开除员工方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议。