您好，关于您询问的《企业职工奖惩条例》是否废止的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

《企业职工奖惩条例》确实已经被废止。具体来说，2008年1月15日，国务院发布了《关于废止部分行政法规的决定》（第516号令），其中明确将《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号）予以废止。这一决定意味着，自该决定发布之日起，《企业职工奖惩条例》不再具有法律效力。

在《企业职工奖惩条例》被废止后，相关的法律规范已经由《劳动法》和《劳动合同法》等法律所替代。这些法律为企业对职工的奖惩问题提供了新的法律依据和框架。现在，国家不再直接干预企业对其职工的奖惩，而是将这一问题交由企业自己决定。企业可以根据自身的特点和需要，自行制定奖惩方面的规章制度，这体现了企业的经营自主权。

同时，我也想提醒您，虽然企业有权自行制定奖惩制度，但这些制度的内容必须符合法律法规的规定，制定程序也要符合法律的要求。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

希望这个解答能够帮助您更好地理解《企业职工奖惩条例》的废止情况以及相关的法律规范。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。