《企业职工奖惩条例》废止后，单位对职工作出的除名决定一般不再具有法律效力。以下是对这一结论的详细解释：
《企业职工奖惩条例》的废止背景：
- 《企业职工奖惩条例》是在以公有制经济为主体的年代颁布的，当时公有制企业与劳动者之间的关系参照了行政机关与公务员之间的管理模式，劳动者与企业之间是不平等的行政隶属关系。
- 随着我国社会主义市场经济制度的逐步确立，公有制企业政企不分的状态得以改变，非公有制经济不断发展壮大。企业和劳动者之间的关系变成了平等主体间的关系，劳资双方双向选择、自主招聘、自主择业。
- 在这样的形势下，国家废止了《企业职工奖惩条例》，不再以行政法规的形式对企业内部的具体规章制度进行规范，而是由企业和劳动者双方通过平等协商的方式进行确定。
除名决定的法律效力问题：
- 《企业职工奖惩条例》废止后，企业再依据该行政法规的授权对劳动者进行处分就失去了依据。因此，单位对职工作出的除名决定一般不再具有法律效力。
- 然而，这并不意味着企业不能对有过错的劳动者进行处分。企业可以依法制订劳动规章制度，并在规章制度中对有关处分的事项予以明确。只要这些规章制度符合法律的订立程序、内容不违反法律的强制性规定，并且已经向劳动者公示，那么这些规章制度就具有法律效力，企业可以依据这些规章制度对劳动者进行处分。
建议与指导：
- 对于企业来说，应该及时更新和完善劳动规章制度，确保规章制度的合法性和有效性。在制订规章制度时，应充分征求劳动者的意见，确保规章制度的民主性和科学性。
- 对于劳动者来说，如果遭遇不公正的除名决定或其他处分措施，可以依法维护自己的合法权益。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
综上所述，《企业职工奖惩条例》废止后，单位对职工作出的除名决定一般不再具有法律效力。企业应当依法制订劳动规章制度，并依据规章制度对劳动者进行管理和处分。如果劳动者遭遇不公正的处分措施，可以依法维护自己的合法权益。