结论：当单位负有举证不能的后果时，这通常意味着在法律程序中，单位未能提供足够的证据来支持其主张或决定，因此，应视为原单位的除名决定无事实和法律依据。以下是对这一结论的详细解释：

1. 举证责任与举证不能：

   • 在法律程序中，举证责任是关键的一环。它指的是当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明。如果当事人未能提供足够的证据，或者提供的证据不足以支持其主张，那么就可能面临举证不能的后果。
   • 在单位除名决定的情境中，如果单位主张除名决定是基于充分的事实和法律依据，那么单位就有责任提供这些证据。如果单位无法提供，或者提供的证据不足以证明其主张，那么就构成了举证不能。

2. 除名决定的事实与法律依据：

   • 除名决定通常涉及对员工行为的评价和处理。为了使除名决定合法有效，单位必须证明员工的行为违反了公司的规章制度或法律法规，并且这种违反行为达到了除名的程度。
   • 如果单位无法提供充分的证据来证明员工的行为违反了相关规定，或者无法证明这种违反行为与除名决定之间的因果关系，那么除名决定就可能被视为无事实和法律依据。

3. 举证不能的法律后果：

   • 当单位面临举证不能的后果时，根据法律原则，这通常意味着单位的主张或决定无法得到法律的支持。在除名决定的情境中，这就意味着除名决定可能被视为无效或可撤销。
   • 法院或仲裁机构在审理此类案件时，会倾向于保护员工的合法权益，如果单位无法提供充分的证据来支持其除名决定，那么法院或仲裁机构可能会判决单位撤销除名决定，或者对员工进行相应的赔偿。

4. 实际应用中的考虑：

   • 在实际应用中，单位在做出除名决定前应该进行充分的调查和取证，确保有足够的事实和法律依据来支持其决定。
   • 如果单位在做出除名决定后面临法律纠纷，应该积极配合法院或仲裁机构的调查和审理工作，提供充分的证据来证明其决定的合法性和合理性。
   • 对于员工来说，如果认为单位的除名决定无事实和法律依据，可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。

建议：如果你或你所在的单位面临类似的情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解法律程序和举证责任，以及如何准备和提供充分的证据来支持自己的主张或决定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。