在工伤认定过程中，若用人单位未提供证据应承担举证不能的后果，这一规定的法律依据及具体后果如下：
结论前置：根据《工伤保险条例》第十九条，用人单位在工伤认定中承担举证责任，若其未能提供证据，将可能面临工伤被认定、承担赔偿责任以及受到行政处罚等不利法律后果。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十九条第二款明确规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”
具体后果分析：
工伤被认定：
- 若用人单位未能提供有效证据反驳工伤主张，社会保险行政部门将依据受伤职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。这意味着，在用人单位举证不充分或未举证的情况下，工伤认定将倾向于支持职工的主张。
承担赔偿责任：
- 一旦职工被认定为工伤，用人单位需按法律规定承担全面的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准和项目依据工伤职工的伤残等级和实际情况确定。
面临行政处罚：
- 用人单位拒不举证或阻挠工伤认定的行为，可能被视为违反劳动法律法规。劳动行政部门有权依法对其实施行政处罚，如警告、罚款等。这不仅会损害用人单位的声誉，还可能影响其正常的生产经营活动。
综上所述，用人单位在工伤认定过程中务必谨慎对待举证责任，确保及时、全面地提供与工伤认定相关的证据和材料，以避免因举证不力而承担不必要的法律后果。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。