国家电网公司的员工奖惩条例是具有法律效力的。以下是对这一问题的详细解答：

首先，从法律角度来看，国家电网公司作为一家国有企业，其制定的员工奖惩条例必须遵循国家的相关法律法规。根据提供的参考信息，《国家电网有限公司员工奖惩规定》的修订是依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》和公司改革发展的最新要求进行的。这意味着该规定在制定过程中已经充分考虑了法律的要求，确保了其内容与法律法规的一致性。

其次，该奖惩规定在公司内部具有明确的约束力。它全面优化了公司员工奖励和惩处工作的内容、程序和要求，确保员工奖惩工作于法有据、奖罚分明。对于在公司生产经营、创新突破、履行社会责任等方面做出突出贡献的员工，公司会给予相应的奖励；而对于违反公司纪律或国家法律法规的员工，则会依据规定进行严格的惩处。

此外，该奖惩规定的实施还得到了公司高层的重视和支持。公司会加强制度宣贯和督导落实工作，组织各级单位以多种方式将文件精神传达到每名员工。这确保了规定在公司内部的广泛知晓和有效执行。

综上所述，国家电网公司的员工奖惩条例是具有法律效力的。它不仅遵循了国家的相关法律法规，还在公司内部具有明确的约束力，并得到了公司高层的重视和支持。因此，员工应当严格遵守该规定，以维护公司的正常秩序和自身的合法权益。