工人被开除并不意味着就不能认定视同工伤，是否能够认定视同工伤，需根据具体情况及法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

一、视同工伤的认定条件

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：

   • 若工人是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，即使被开除，也不影响其视同工伤的认定。因为视同工伤的认定主要关注的是突发疾病的时间、地点以及死亡结果，与是否被开除无直接关联。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：

   • 若工人在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，同样可以视同工伤。这种情况下，工人的行为是为了公共利益，与是否被开除无关，因此不影响视同工伤的认定。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：

   • 对于这类情况，若工人原在军队服役时因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，也可以视同工伤。这同样与是否被开除无关。

二、被开除对工伤认定的影响

1. 开除原因与工伤认定的关系：

   • 若工人被开除是因为严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等自身原因，这并不影响其之前因工作原因受到的伤害被认定为工伤或视同工伤。工伤认定主要关注的是伤害是否因工作原因造成，与开除原因无直接联系。

2. 开除时间与工伤认定的关系：

   • 若工人在被开除之前已经发生了工伤事故或符合视同工伤的情形，那么即使被开除，也不影响其工伤或视同工伤的认定。因为工伤认定是基于事故发生时的事实和法律规定进行的，与后续的开除行为无关。

三、实际操作中的注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 无论工人是否被开除，一旦发生工伤事故或符合视同工伤的情形，都应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是保障自身权益的重要步骤。

2. 保留相关证据：

   • 在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等。这些证据材料对于证明工伤事实、确定工伤等级以及后续的赔偿计算都至关重要。

3. 寻求法律援助：

   • 若在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助工人维护自身合法权益。

总结来说，工人被开除并不影响其之前因工作原因受到的伤害被认定为工伤或视同工伤。是否能够认定视同工伤，需根据具体情况及法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。