开除留用一年期间通常应计入职工的工龄。以下是对这一结论的详细解释：

法律与政策依据

根据原国家劳动总局保险福利司《关于国家职工被开除留用察看期间工龄计算问题的复函》（劳险司函〔1982〕59号）的明确规定，职工在受开除留用察看处分期间，其工作时间应计算为工龄。这一规定为处理此类问题提供了明确的法律依据。

具体分析

1. 工龄的定义：

   • 工龄是指职工自与用人单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它关系到职工的工资待遇、休假权益、退休条件等多个方面。

2. “开除留用”的性质：

   • “开除留用”是用人单位对职工的一种纪律处分，但并未真正解除劳动关系。在留用察看期间，职工仍保留工作岗位（或调整至其他岗位），并继续为用人单位提供劳动服务。

3. 劳动关系的持续性：

   • 在“开除留用”期间，职工与用人单位的劳动关系仍然存在。职工在此期间提供的劳动服务仍然属于职务行为，因此其工作时间应计入工龄。

4. 工资收入的获取：

   • 在留用察看期间，职工虽然可能面临工资调整或限制，但仍然会获得相应的工资收入。这是职工劳动付出的直接回报，也是工龄计算的重要依据。

结论与应用

综上所述，“开除留用一年”的期间应当计入职工的工龄。这一结论既符合工龄的定义和计算标准，也体现了对职工在留用察看期间劳动付出的认可。在实际操作中，用人单位应严格按照相关法律法规和政策规定执行工龄计算，确保职工的合法权益得到保障。

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