针对您提出的“事业单位开除公职留用察看一年工龄”的问题，以下是我的详细解答：

1. 开除公职留用察看的含义：

   • 开除公职留用察看是一种行政处分，通常针对违反单位纪律或国家法律法规的事业单位工作人员。在此期间，被处分者虽然保留公职身份，但会受到一定的限制和监督，且其职务、工资等可能会受到影响。

2. 工龄的计算：

   • 一般情况：在事业单位中，如果员工被开除公职，那么其之前的工龄通常不会被计算在内，因为开除公职意味着与原单位的劳动关系已经终止。然而，在留用察看期间，由于员工仍然保留公职身份（尽管受到限制），这段时间是否计入工龄可能因具体规定和单位政策而异。但一般来说，留用察看期间并不等同于正常的工作状态，因此可能不被视为连续工龄的一部分。
   • 特殊情况：如果留用察看期满后，员工被恢复原职或重新安排工作，并且单位有明确规定将留用察看期间计入工龄，那么这段时间可能会被计入。但这种情况较为特殊，需要具体查看单位的相关规定和政策。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：被开除公职留用察看会对员工的职业生涯产生重大影响，包括但不限于工资降低、职务调整、晋升机会减少等。此外，留用察看期间的表现还可能影响员工未来的职业发展。
   • 建议：
     • 如果您正处于留用察看期间，建议严格遵守单位的规定和纪律，努力表现以争取更好的结果。
     • 如果您对留用察看的决定有异议，可以依法申请复核或提出申诉，但需要注意申诉的时效和程序。
     • 关于工龄的计算问题，建议您直接咨询所在单位的人事部门或查阅单位的相关规定和政策，以获取最准确的信息。

4. 注意事项：

   • 不同的事业单位可能有不同的规定和政策，因此关于工龄的计算可能存在差异。
   • 留用察看期间的表现和态度对于未来的职业发展至关重要，建议保持积极的工作态度和良好的职业操守。

综上所述，事业单位开除公职留用察看一年期间的工龄计算问题较为复杂，需要具体查看单位的相关规定和政策。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。