是的，被单位开除前可以留厂查看一年，但具体期限由用人单位的规章制度规定，一般为一至二年。

一. 开除留用察看属于行政处分

开除留用察看是指对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分。这种处分形式意味着职工在保留一定期限职务或厂籍的情况下进行考察，以决定是否恢复为正式职工。这种处分形式适用于犯有严重错误而尚未达到开除程度的职工。

二. 留用察看期限的规定

1. 法律层面：法律并未明确规定开除留用察看的具体期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的处理主要依据双方的约定以及用人单位的规章制度。
2. 实践层面：在实践中，开除留用察看的期限一般由用人单位的规章制度规定，通常为一至二年。这是用人单位根据职工违纪行为的性质、情节以及单位的管理需要而确定的。

三. 留用察看期间的处理

1. 工资待遇：在留用察看期间，职工的工资待遇通常会发生变化。一般来说，单位会停发工资，而发给职工一定的生活费。生活费的标准应低于职工原工资，具体数额由企业根据实际情况确定。
2. 考察内容：留用察看期间，单位会对职工的表现进行全面考察。考察的内容包括职工的工作态度、工作纪律、工作业绩等方面。
3. 期满后处理：留用察看期满后，单位会根据职工的表现作出相应处理。如果职工在留用察看期间确有悔改表现，单位可以恢复其正式职工身份，并重新评定工资；如果职工坚持不改或者又存在其他违纪行为，单位则可以依法予以开除。

我的观点：开除留用察看是一种较为严厉的行政处分形式，它给予了职工一定的改正机会，同时也保留了单位对职工的最终处理权。因此，在留用察看期间，职工应严格遵守单位的规章制度，积极改正错误，争取恢复正式职工身份。如有进一步需要，您可以继续咨询我。