针对您提出的问题“事业单位开除公职留用察看一年还能在原单位上班吗”，以下是我的详细解答：

1. 开除公职留用察看的含义：

   • 开除公职留用察看是一种行政处分，通常针对违反单位纪律或国家法律法规的公职人员。这种处分意味着该人员虽然被开除了公职，但给予一定的察看期，察看期内表现良好可能有机会恢复部分或全部公职权益。

2. 能否在原单位上班：

   • 在开除公职留用察看期间，该人员是否能在原单位上班，主要取决于单位的具体规定和察看期的具体安排。
   • 一般来说，留用察看期间，单位可能会对该人员的工作岗位、职责或权限进行一定的调整，甚至可能暂停其工作，以进行考察和评估。
   • 如果单位规定留用察看期间可以继续在原单位上班，但可能受到一定的限制或监督，那么该人员就有可能在原单位继续工作，但需遵守单位的相关规定。
   • 如果单位规定留用察看期间暂停工作，那么该人员就不能在原单位上班，需等待察看期结束并根据评估结果决定是否恢复工作。

3. 法律后果与建议：

   • 如果留用察看期间表现良好，单位可能会根据评估结果决定是否恢复该人员的公职权益，包括是否允许其继续在原单位上班。
   • 如果留用察看期间表现不佳或再次违反规定，单位可能会进一步采取措施，如正式开除公职等。
   • 对于您个人而言，建议积极与单位沟通，了解留用察看的具体规定和要求，努力表现以争取恢复公职权益。同时，也可以咨询专业律师或法律顾问，以获取更具体的法律建议和帮助。

4. 特殊情况考虑：

   • 需要注意的是，不同单位对于开除公职留用察看的规定可能存在差异。因此，在具体情况下，还需结合单位的相关规定和政策进行判断。
   • 另外，如果留用察看期间涉及法律纠纷或诉讼，建议及时咨询专业律师以维护自身合法权益。

综上所述，事业单位开除公职留用察看一年期间能否在原单位上班，主要取决于单位的具体规定和察看期的具体安排。建议您积极与单位沟通并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。