被开除政务公职后，一般不能继续在原单位上班。以下是对此问题的详细分析：

一、开除公职的法律后果

开除公职是对公职人员最为严厉的处分，它意味着公职人员因严重违反职业道德、法律法规或造成重大损失，而被剥夺了继续担任公职的资格。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员被开除后，将丧失公职身份，不再享有公职人员的相关待遇和权利。

二、开除公职与继续上班的关系

1. 身份丧失：一旦被开除公职，个人将不再属于原单位的公职人员，因此也就失去了在原单位上班的合法身份。
2. 合同终止：如果原单位与个人之间存在劳动合同关系，那么开除公职通常也意味着劳动合同的终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有权在劳动者严重违反规章制度或造成重大损失时解除劳动合同。
3. 单位规定：除了法律法规的规定外，原单位还可能根据自身的规章制度对被开除公职的人员作出进一步的处理，如禁止其进入单位场所、收回工作证件等。

三、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下被开除公职后不能继续在原单位上班，但也存在一些特殊情况需要考虑：

1. 复议或诉讼：如果个人对开除公职的决定不服，可以依法申请复议或提起诉讼。在复议或诉讼期间，原单位可能会根据具体情况决定是否允许个人继续上班。但这种情况较为罕见，且需要满足一定的法律条件。
2. 单位内部调整：在某些特殊情况下，原单位可能会出于内部调整或工作需要的考虑，对被开除公职的人员进行某种形式的安置或调整。但这通常需要双方协商一致，并符合相关法律法规的规定。

四、法律建议

1. 接受决定：如果个人确实被开除了公职，那么应当接受这一决定，并尽快办理相关手续，如交接工作、领取离职证明等。
2. 寻求法律援助：如果个人对开除公职的决定有异议，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
3. 规划未来：被开除公职后，个人需要重新规划自己的职业生涯和未来发展。可以考虑寻找新的工作机会、提升自己的技能或学历等。

总结来说，被开除政务公职后，一般不能继续在原单位上班。这是由开除公职的法律后果和单位规定所决定的。如果个人对开除决定有异议或需要法律援助，可以直接向我咨询。