结论概述：新单位是否能查到您被原单位开除的理由，主要取决于原单位是否公开或透露了相关信息，以及新单位是否进行了相关调查。在一般情况下，新单位不会直接获取到您被开除的具体理由，但存在一些特定情况下新单位可能会间接了解到相关信息。

详细分析：

1. 原单位的保密义务：

   • 根据一般的职场规则和职业道德，原单位在开除员工后，通常不会主动向其他单位透露该员工的被开除理由，除非涉及法律诉讼或相关监管机构要求提供信息。
   • 原单位有义务保护员工的个人隐私和就业信息，不得随意泄露。

2. 新单位的调查权限：

   • 新单位在招聘过程中，通常会进行背景调查，但这种调查一般限于核实员工的学历、工作经历等基本信息，而不会深入调查员工被原单位开除的具体理由。
   • 除非新单位有特别的理由或怀疑，且得到了您的同意，否则它们没有权利或途径直接获取您被原单位开除的详细理由。

3. 信息泄露的可能性：

   • 尽管原单位有保密义务，但并不能完全排除信息泄露的可能性。例如，如果原单位内部管理不善，或者有员工故意泄露信息，那么新单位可能会间接了解到您被开除的理由。
   • 另外，如果您在求职过程中主动提及了被开除的情况，或者新单位通过其他非正式渠道（如行业内的闲聊、社交媒体等）获取了相关信息，那么新单位也可能会知道。

4. 法律后果与应对建议：

   • 如果原单位未经您同意泄露了您的被开除理由，且该信息对您的名誉或就业造成了负面影响，您有权要求原单位承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。
   • 为了避免不必要的麻烦，建议您在求职过程中保持谨慎，不要主动提及被开除的情况，除非新单位明确询问且您认为有必要说明。同时，您也可以在新单位进行背景调查时，提前与原单位沟通，确保它们不会泄露您的敏感信息。

特殊情况说明：

• 如果您被开除的原因涉及违法犯罪行为，且该信息已经被公安机关或司法机关记录在案，那么新单位在依法进行背景调查时，可能会通过合法途径获取到相关信息。但这种情况相对较少见，且需要严格的法律程序和证据支持。

总结与建议：

• 在一般情况下，新单位不会直接获取到您被原单位开除的具体理由。但为了保护自己的隐私和就业权益，建议您在求职过程中保持谨慎，并提前与原单位沟通好相关信息。
• 如果您有任何关于劳动纠纷或就业权益方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。