留厂察看本身通常不会影响工龄的计算。工龄一般是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它反映了劳动者参加工作的时间长短，是计算劳动者应享受的保险福利待遇和确定某些劳动权益的重要依据。以下是对这一问题的详细分析：

1. 留厂察看的性质：

   • 留厂察看是一种企业内部的纪律处分措施，通常用于对违反企业规章制度但尚未达到解除劳动合同程度的员工进行警示和教育。
   • 它并不改变劳动者与企业之间的劳动关系，也不涉及劳动合同的解除或终止。

2. 工龄的计算依据：

   • 工龄的计算主要依据劳动者实际参加工作的时间，以及劳动合同的签订和履行情况。
   • 在留厂察看期间，劳动者仍然与企业保持着劳动关系，且通常继续领取工资（尽管可能有所减少或受到其他限制），因此这段时间应计入工龄。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果留厂察看期间劳动者被暂停工作、停发工资或受到其他严重影响其劳动权益的处理，且这种处理持续较长时间，可能会引发关于工龄计算的争议。
   • 在这种情况下，需要具体分析劳动合同的约定、企业规章制度的规定以及相关法律法规的适用，以确定留厂察看期间是否应计入工龄。但在大多数情况下，留厂察看本身并不构成中断工龄的充分理由。

4. 法律建议：

   • 如果您对留厂察看期间的工龄计算有疑问或担忧，建议首先查阅您与企业签订的劳动合同以及企业的规章制度，了解其中关于工龄计算和纪律处分的具体规定。
   • 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者您认为企业的处理方式违反了相关法律法规，您可以向企业的人力资源部门或劳动争议调解机构咨询或投诉。
   • 在必要时，您还可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，留厂察看本身通常不会影响工龄的计算，因为工龄的计算主要依据劳动者实际参加工作的时间和劳动合同的履行情况。然而，在特殊情况下，如果留厂察看期间劳动者的劳动权益受到严重影响，可能会引发关于工龄计算的争议。如果您对此有疑问或担忧，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。