同一厂长连续干的年数本身不会直接影响员工的工龄计算。工龄的计算主要基于员工个人的工作经历和劳动合同关系，而非基于其所在单位的管理层变动情况。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工龄的定义与计算依据：

   • 工龄，通常指的是员工在某一单位或行业连续工作的时间长度。它是计算员工年假、退休金、经济补偿等福利待遇的重要依据。
   • 工龄的计算一般依据员工与用人单位签订的劳动合同、工作记录、社保缴纳记录等文件来确定。

2. 管理层变动对工龄的影响：

   • 同一厂长的连续任职年数，属于用人单位内部管理层变动的情况，与员工个人的工作经历和劳动合同关系无直接关联。
   • 除非这种管理层变动导致了用人单位的合并、分立、改制等重大变更，且这些变更影响了员工的劳动合同关系（如劳动合同主体变更、工作年限重新计算等），否则一般不会对员工的工龄产生影响。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果用人单位发生合并、分立、改制等情形，且根据相关法律法规或政策规定，员工的工作年限需要重新计算或合并计算，那么员工的工龄可能会受到影响。但这种情况下的工龄计算，并非基于管理层的连续任职年数，而是基于用人单位的变更情况和相关法律法规的规定。
   • 另外，如果员工在用人单位内部发生了岗位调动、部门变更等情况，但劳动合同关系未发生变更，那么其工龄仍然连续计算。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，应妥善保管好自己的劳动合同、工作记录、社保缴纳记录等文件，以便在需要时证明自己的工龄。
   • 如果用人单位发生了合并、分立、改制等情形，员工应及时了解相关法律法规和政策规定，确保自己的工龄得到正确计算。
   • 如果员工对工龄计算有疑问或争议，可以向用人单位的人力资源部门咨询或申请仲裁，必要时也可以寻求专业律师的帮助。