同一公司不同工作地点，一般不影响工龄的连续计算。工龄，即工作年限，是劳动者在某一单位或行业连续工作的时间长度，它通常与劳动者的权益如带薪年休假、经济补偿金等密切相关。针对您提出的问题，我将从以下几个方面进行详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄的计算主要依据劳动者与用人单位之间的劳动关系存续时间。在同一公司内，即使劳动者因工作需要被调派至不同的工作地点，只要其劳动关系未发生中断（如未解除劳动合同、未办理离职手续等），其工龄应当连续计算。这是因为工龄的核心在于劳动者与用人单位之间的持续劳动关系，而非具体的工作地点。
二、不同工作地点的法律影响
劳动合同的履行：劳动者在同一公司内不同工作地点工作，通常视为劳动合同的继续履行。除非劳动合同中有特别约定（如工作地点变更需双方协商一致等），否则用人单位有权根据工作需要调整劳动者的工作地点，但这并不影响工龄的连续计算。
社会保险与福利：劳动者在不同工作地点工作期间，其社会保险（如养老保险、医疗保险等）的缴纳记录应当连续，且不影响其享受公司提供的各项福利待遇。这些福利和保障通常与工龄挂钩，因此工龄的连续计算对于保障劳动者的权益至关重要。
三、特殊情况下的工龄计算
虽然一般情况下同一公司不同工作地点不影响工龄的连续计算，但也存在一些特殊情况需要注意：
劳动合同变更：如果用人单位与劳动者就工作地点的变更签订了新的劳动合同或补充协议，且其中明确约定了工龄的计算方式（如重新计算工龄等），则应当按照约定执行。但这种情况较为少见，且通常需要劳动者的明确同意。
关联公司或集团内部调动：如果劳动者是在同一集团或关联公司之间进行调动，且这些公司之间存在明确的工龄连续计算政策或协议，则工龄可能继续计算。但这种情况需要具体分析各公司之间的政策或协议内容。
四、法律建议
保留证据：劳动者应当妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工作调动通知、工资单等证据材料，以备在需要时证明自己的工龄和劳动关系存续情况。
及时沟通：如果劳动者对工作地点的变更或工龄的计算有疑问或不满，应当及时与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
法律途径：如果用人单位存在违法解除劳动合同、未依法支付经济补偿金等违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结来看，同一公司不同工作地点一般不影响工龄的连续计算。但劳动者也应当关注自己的劳动合同和用人单位的政策规定，确保自己的权益得到保障。如果您在工龄计算或劳动关系方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。