在同一个单位同一个岗位，通过不同的劳务公司派遣工作，劳动者的工龄应当连续计算，但具体情形需结合更换劳务派遣公司的原因及实际工作内容和地点的变化来判断。以下是对此问题的详细分析：
工龄的定义与重要性
工龄是劳动者在某一单位或岗位上连续工作的时间长度，它直接关系到劳动者的休假、薪资调整、退休金计算等权益。因此，工龄的计算对于劳动者来说至关重要。
一般情况下工龄的计算原则
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这一原则同样适用于劳务派遣的情形，即当劳动者因非自身原因更换劳务派遣公司时，其工龄应连续计算。
劳务派遣公司更换对工龄计算的影响
非因劳动者原因更换：
- 若劳动者因用工单位安排、关联企业间调动、组织委派或任命等非自身原因更换劳务派遣公司，且实际工作内容和地点未发生变化，则工龄应连续计算。
- 例如，用工单位为了管理方便或成本考虑，要求劳动者更换劳务派遣公司，但劳动者的工作岗位、工作内容和工作地点均未改变，此时工龄应连续计算。
因劳动者原因更换：
- 若劳动者因自身原因（如为更高报酬、更好福利）主动更换劳务派遣公司，则工龄可能分别计算。
- 例如，劳动者为了获得更高的薪资或更好的福利待遇，主动选择与另一家劳务派遣公司签订合同，此时工龄可能从新合同签订之日起重新计算。
具体情形下的工龄计算
- 用工单位安排：若用工单位明确要求劳动者更换劳务派遣公司，且劳动者无主动更换意愿，工龄应连续计算。
- 关联企业间调动：若前后的劳务派遣公司存在关联关系（如母子公司、兄弟公司等），且调动基于这些关系，工龄也应连续计算。
- 组织委派或任命：若劳动者通过组织委派或任命方式更换劳务派遣公司（如从一家子公司调到另一家子公司担任相同职位），工龄同样应连续计算。
争议解决途径
如劳动者与劳务派遣公司或用工单位就工龄计算问题产生争议，可通过以下途径解决：
- 协商：双方可尝试通过友好协商解决争议。
- 调解：可向当地劳动争议调解组织申请调解。
- 劳动仲裁：若协商和调解无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
建议：在实际操作中，劳动者应保留好与劳务派遣公司及用工单位签订的所有合同、工作证明、工资单等证据材料，以便在发生争议时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。