针对您提出的“事业编制满30年工龄被辞了”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

事业编制人员满30年工龄被辞退，补偿情况需根据辞退的合法性来确定。合法辞退时，按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿；违法辞退时，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

详细解答：

1. 合法辞退与补偿：

   • 合法辞退包括协商一致解除、无过失性辞退等情形。
   • 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应按工作年限每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。因此，对于满30年工龄的员工，单位应支付30个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退与赔偿：

   • 违法辞退指的是单位没有法定事由随意辞退员工。
   • 在这种情况下，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于满30年工龄的员工，赔偿金即为60个月工资。
   • 同样，月工资也是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况下的补偿限制：

   • 如果员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

4. 维权途径：

   • 若对辞退决定不服，员工应先尝试与单位协商解决。
   • 协商不成时，员工可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。

综上所述，事业编制满30年工龄被辞退时，补偿或赔偿的具体情况需根据辞退的合法性来确定。合法辞退时支付30个月工资的经济补偿；违法辞退时则需支付60个月工资的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。