连续工作十五年的员工并非绝对不能被开除，其去留需根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可以辞退的情况
严重违纪违法：
- 如果员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者因参与违法活动被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位也有权解除劳动合同。
不能胜任工作：
- 如果劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
二、不可辞退的情况（特殊保护）
根据《劳动合同法》的相关规定，以下情形的员工，即使连续工作满十五年，用人单位也不得随意解除劳动合同：
特定健康或工伤情形：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间。
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
医疗期、孕期等特殊时期：
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期。
临近退休的特殊保护：
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照经济性裁员或客观情况变化的规定解除劳动合同。
三、辞退程序与补偿
合法辞退：
- 如果员工存在可辞退的情形，用人单位应依法进行辞退，并依据《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金（如有）。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退：
- 如果不存在法定可解除劳动合同的情形，用人单位擅自辞退连续工作满十五年的员工，则构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行或员工不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算：对于15年工龄的员工，若为违法解除，则赔偿金为30个月工资（正常经济补偿为15个月工资，违法解除需支付双倍）。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，但需注意月工资上限规定（根据当地上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
四、建议与行动
- 员工方面：如果面临被辞退的情况，首先应了解自己的权益和可能的救济途径。可以尝试与用人单位友好协商，了解开除原因，并争取达成合理解决方案。如果协商无果，可以向企业内部劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金等。在整个维权过程中，务必收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，以支持自己的主张。
- 用人单位方面：在辞退员工时，应确保辞退行为合法合规，避免构成违法解除劳动合同。在辞退前，应仔细审查员工的实际情况和用人单位的规章制度，确保辞退行为有充分的法律依据和事实支持。
总之，连续工作十五年的员工并非绝对不能被开除，但用人单位在辞退时必须严格遵守相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。