事业单位编制内人员每天上班只打卡就走，举报后不一定会被开除，具体结果需根据实际情况和相关规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、事业单位人员管理规定

事业单位对编制内人员的管理通常遵循较为严格的规定，包括考勤制度、工作职责等。如果编制内人员长期不履行工作职责，仅打卡而不实际工作，这明显违反了事业单位的管理规定和职业道德。

二、举报后的处理流程

1. 调查核实：一旦有人举报此类行为，事业单位通常会启动调查程序，核实被举报人的工作情况。这包括查看考勤记录、工作记录、同事证言等。

2. 根据情节轻重处理：

   • 情节较轻：如果调查发现被举报人确实存在不履行工作职责的情况，但情节较轻，事业单位可能会给予警告、记过等纪律处分，并要求其改正。
   • 情节严重：如果被举报人的行为情节严重，如长期旷工、严重违反工作纪律等，事业单位可能会依据相关规定给予更严厉的处分，包括开除。

三、开除的法律依据

根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任，其中就包括“严重违反职业道德、社会公德的行为”以及“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的”等情形。如果编制内人员每天上班只打卡就走，且长期如此，严重违反了工作纪律和职业道德，那么事业单位在调查核实后，有权依据相关规定给予其开除处分。

四、实际案例与考量

在实际操作中，事业单位在处理此类问题时，通常会综合考虑多种因素，如被举报人的工作表现、历史记录、是否初犯等。如果被举报人平时表现良好，此次行为可能是个别情况或存在特殊原因，事业单位可能会给予一定的宽大处理。然而，如果被举报人长期如此，且没有合理的解释或改正的意愿，那么开除的可能性就会大大增加。

建议：如果您发现事业单位编制内人员存在此类行为，可以向其所在单位的人事部门或纪检监察部门进行举报。在举报时，请尽量提供详细的证据和情况说明，以便单位能够更准确地了解情况并作出处理。同时，也请您保持理性，等待单位的调查结果和处理意见。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。