事业单位编内人员殴打他人被拘留，并不一定会被开除。具体是否会被开除，需要根据实际情况以及单位内部的规定来判断。以下是详细分析：

1. 法律层面：

   • 殴打他人属于违法行为，根据《治安管理处罚法》或《刑法》的相关规定，可能会受到相应的行政处罚或刑事处罚。
   • 被拘留本身并不直接决定事业单位编内人员的去留，它只是对违法行为的一种法律制裁。

2. 单位规定层面：

   • 事业单位通常有自己的内部管理规定，对于员工的违纪行为，单位有权根据规定进行相应的处理。
   • 如果单位规定中明确规定了员工因违法犯罪行为被拘留即予开除，那么该员工在被拘留后确实可能面临被开除的风险。
   • 但如果单位规定中并未明确此类情况，或者规定较为宽松，那么员工可能只会受到警告、记过等较轻的处分。

3. 实际情况层面：

   • 单位在决定是否开除员工时，除了考虑法律规定和单位规定外，还会综合考虑员工的平时表现、工作贡献、违法行为的性质、情节以及社会影响等因素。
   • 如果员工平时表现良好，工作积极，且违法行为情节较轻，社会影响不大，那么单位可能会采取较为宽容的态度，不予开除。

综上所述，事业单位编内人员殴打他人被拘留后是否会被开除，并没有一个确定的答案。它取决于法律的规定、单位的规定以及实际情况的综合考量。因此，建议你在面临此类问题时，及时咨询单位的人事部门或法律顾问，以获取最准确的信息和建议。如果你有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。