事业编互殴会被开除吗-许方强律师

事业编互殴会被开除吗-许方强律师｜法行宝

2026-03-05 劳动纠纷

事业编人员互殴是否会被开除，需根据具体情况综合判断，没有绝对答案。以下从不同角度进行分析：

打架行为的严重程度
- 情节轻微：若互殴行为仅涉及简单的肢体冲突，未造成严重后果，且未违反单位明确规定的打架斗殴等严重违纪情形，通常不会直接导致开除。单位可能会采取批评教育、警告或记过等较轻的处理措施。例如，两位事业编人员因工作琐事发生口角，进而推搡，但未造成人员受伤或财产损失，单位可能仅对双方进行批评教育。
- 情节严重：若互殴行为性质恶劣，如造成他人重伤、残疾甚至死亡，或引发广泛社会关注和舆论压力，构成刑事犯罪（如故意伤害罪），则单位依据相关规定和内部管理制度，很可能会给予开除处分。此外，即使未构成刑事犯罪，但严重扰乱工作秩序、社会秩序的，也可能面临开除的风险。例如，两位事业编人员在单位内大打出手，导致一方重伤，且该事件被媒体曝光，造成恶劣影响，单位很可能对涉事人员予以开除。
违反单位规章制度情况
- 事业单位会制定相应的人事管理规章制度，对职工的行为规范进行明确规定。若单位规章制度中明确将打架斗殴等行为列为严重违纪情形，并规定了相应的开除处分措施，那么事业编人员一旦互殴并违反该规定，单位有权按照制度执行开除处理。例如，某事业单位规章制度中明确规定：“职工之间发生打架斗殴行为，无论情节轻重，一律给予开除处分。”在此情况下，若两位事业编人员互殴，单位将依据该规定对双方予以开除。
事后态度与改正表现
- 积极处理：互殴事件发生后，若涉事人员能够迅速认识到自己的错误，主动向受害者赔礼道歉、积极赔偿损失，并配合单位和相关部门的调查处理，表现出良好的认错态度和改正决心，单位在处理时可能会酌情从轻，给予改过自新的机会。例如，两位事业编人员互殴后，其中一方主动向另一方道歉，并承担医疗费用等损失，同时积极配合单位调查，单位可能仅对双方进行警告或记过处理。
- 拒不悔改：相反，若涉事人员态度恶劣，拒不承认错误，不配合调查处理，甚至再次出现类似不当行为，这将大大增加被开除的可能性。单位会视其为对纪律的严重践踏，可能采取更为严厉的处理措施。例如，两位事业编人员互殴后，双方均拒不承认错误，且态度恶劣，不配合单位调查，甚至在单位内再次发生冲突，单位很可能对双方予以开除。

综合考量与建议：作为事业编人员，应时刻牢记自己的身份和责任，严格遵守法律法规和单位规章制度，避免任何可能损害单位和他人利益的行为。同时，单位也应加强内部管理，完善规章制度，确保对职工行为的规范和管理做到有章可循、有据可依。在处理互殴等违纪行为时，应坚持公正、公平、公开的原则，确保处理结果的合理性和合法性。

若您遇到事业编互殴相关问题，或有其他劳动工伤（劳动仲裁）方面的疑问，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业、全面的法律解答。

事业编制人员打架是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：事业单位人事管理规定：根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位工作人员有严重违反职业道德、社会公德的行为，或者有其他严重违法违纪行为的，单位可以给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等处分。打架行为，如果情节严重，如造成他人伤害、影响恶劣等，很可能被视为严重违反社会公德或职业道德的行为，从而面临开除的风险。打架行为的严重性：打架行为的严重性是决定是否会被开除的关键因素。如果打架行为只是轻微的争执，没有造成严重后果，且事业单位内部有相应的调解机制，那么可能不会直接导致开除。但如果打架行为导致他人受伤、财产损失，或者引起了社会广泛关注，对事业单位的形象造成了严重损害，那么开除的可能性就会大大增加。事业单位的内部规定：除了国家层面的法律法规外，事业单位还可能根据自身情况制定内部规定，对员工的违纪行为进行更具体的约束。如果事业单位的内部规定中明确规定了打架行为属于严重违纪，且应给予开除处分，那么员工一旦打架，就可能面临开除的后果。处理程序与救济途径：如果事业单位决定对打架的员工给予开除处分，必须遵循一定的处理程序，如调查取证、听取员工陈述和申辩、作出处分决定等。同时，员工也有权对处分决定提出异议，并通过申诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。建议：对于事业编制人员来说，应当严格遵守法律法规和事业单位的内部规定，避免参与打架等违法违纪行为。如果不幸卷入打架事件，应积极配合单位的调查和处理工作，如实陈述事实，提供相关证据。如果对单位的处分决定有异议，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和救济途径。总之，事业编制人员打架是否会被开除，取决于打架行为的严重性、事业单位的内部规定以及处理程序等多种因素。因此，无法一概而论。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

公务员互殴是否会被开除，需根据具体情况及造成的后果来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：未构成违法犯罪的情况当公务员互殴情节较为轻微，尚未达到违法犯罪的程度时，一般不会直接开除。而是会依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》和《中华人民共和国公务员法》的相关规定，根据其情节的轻重程度，给予警告、记过、记大过、降级或撤职等行政处分。这些处分旨在督促公务员及时改正错误，并维护公务员队伍的纪律性。构成违法犯罪的情况若公务员互殴行为严重，触犯刑法，如涉嫌故意伤害、寻衅滋事等犯罪行为，并依法被判处刑罚，则将面临更为严重的后果。根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，一旦公务员被依法判处刑罚（包括主刑和附加刑），就会被开除公职。此外，如果打架时还涉及其他犯罪行为，如贪污、受贿等，处理将更加严重。即使公务员互殴行为未构成犯罪，但若严重违反公务员的纪律和职业道德，造成恶劣社会影响，所在单位也可能根据具体情况给予开除处分。例如，公务员在公共场合互殴，造成极坏影响，即使未直接致人伤亡，也可能因严重损害公务员形象而被开除。特殊情况的处理若公务员互殴行为虽与个人恩怨有关，但与工作无关，且情节轻微，单位可能会根据具体情况给予行政处分，但不一定会开除。然而，这并不意味着公务员可以逃避责任或忽视自己的行为对公务员队伍形象的影响。法律建议与后果：作为公务员，应时刻牢记自己的身份和职责，遵守法律法规和职业道德规范，避免任何形式的暴力行为。一旦发生冲突或纠纷，应通过合法途径解决，以维护个人形象和公职人员的声誉。若公务员因互殴行为面临纪律处分或法律制裁，应积极配合调查，认识错误并积极改正。同时，也可以寻求专业法律帮助，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。对于单位而言，应加强对公务员的教育和管理，确保他们能够严格遵守纪律规定。一旦发现公务员有互殴等违法违纪行为，应及时处理并给予相应的纪律处分，以维护公务员队伍的纪律性和形象。总之，公务员互殴是否会被开除取决于多个因素，包括打架斗殴的情节、造成的后果以及公务员的个人表现等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各方面情况，确保处理结果既符合法律法规又体现公正合理。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。

互殴是否会被开除公职，需根据具体情况判断，主要取决于互殴行为的性质、后果以及所在单位的相关规定。以下从不同角度进行详细分析：公职人员管理规定：公职人员，包括公务员、事业单位工作人员等，通常受到较为严格的纪律约束。根据《中华人民共和国公务员法》或相关事业单位人事管理条例，公职人员若违反社会公德、职业道德或家庭美德，造成不良影响的，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。互殴行为，若被认定为违反社会公德或造成不良影响，特别是当互殴行为导致严重后果（如他人受伤、公共秩序严重扰乱等）时，公职人员很可能面临开除公职的处分。互殴行为的性质与后果：互殴行为的性质是判断是否会被开除公职的关键因素之一。如果互殴行为轻微，未造成严重后果，且双方能够和解，那么公职人员可能不会受到开除公职的严厉处分。然而，如果互殴行为严重，导致他人受伤或公共秩序严重扰乱，甚至构成犯罪（如故意伤害罪），那么公职人员不仅可能面临刑事责任，还很可能被开除公职。单位内部规定：除了国家法律法规外，公职人员所在单位通常还有内部管理规定。这些规定可能对互殴行为有更具体的处罚措施。因此，即使互殴行为未构成犯罪或未造成严重后果，但如果违反了单位内部规定，公职人员也可能受到开除公职的处分。建议：对于公职人员而言，应严格遵守社会公德和职业道德，避免参与任何形式的互殴行为。如果不幸卷入互殴事件，应尽快与对方和解，并主动向单位报告情况，争取从轻处理。若面临开除公职的风险，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律后果，以便采取合适的应对措施。后续行动：若您或您身边的人因互殴行为面临开除公职的风险，或有任何关于劳动工伤、司法行政方面的法律问题，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。

单位两个人互殴是否都会被开除，需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：一、打架行为严重违反单位规章制度的情况若打架行为严重违反单位规章制度，比如在工作场所公然斗殴，严重影响工作秩序，或造成恶劣影响，那么根据《劳动合同法》及用人单位的规定，单位有权解除与涉事双方的劳动合同，即双方都可能被开除。这是因为严重违反规章制度的行为，已经构成了对单位正常运营秩序的破坏，单位为了维护自身的利益和秩序，有权采取相应的处罚措施。二、打架行为违反治安管理规定或涉嫌刑事犯罪的情况若打架行为违反治安管理规定甚至涉嫌刑事犯罪，单位通常也会基于此做出开除决定。这是因为此类行为不仅违反了单位的规章制度，还触犯了法律，单位为了维护自身的形象和声誉，避免承担不必要的法律责任，往往会选择开除涉事员工。三、打架情节较轻的情况若打架情节较轻，例如是偶尔的小冲突且未对工作造成较大干扰，或者员工有合理的解释及相应的证据证明自身并非故意严重违反规定，单位可能会综合考量多方面因素，如打架原因、平时表现等，不一定对双方都予以开除。在这种情况下，单位可能会采取警告、记过、降职等其他处分措施，给予员工改过机会。这是因为单位在处理员工违纪行为时，也需要考虑到员工的实际情况和表现，避免因为一次轻微的违纪行为就轻易开除员工。法律建议了解单位规章制度：员工应详细了解并遵守单位的规章制度，避免因违反规定而受到处罚。保持冷静克制：在工作中遇到矛盾或冲突时，应保持冷静克制，通过合理合法的方式解决问题，避免采取过激行为。及时沟通解释：若因特殊原因发生冲突，应及时与单位沟通解释，提供合理的解释和证据，争取单位的谅解和处理。若您遇到此类问题或有其他劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

在编人员打架是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：从单位规章制度的角度：许多单位，特别是事业单位或国有企业，都有明确的员工行为规范和奖惩制度。如果打架行为严重违反了单位的规章制度，且规章制度中明确规定了此类行为可能导致开除的后果，那么单位有权依据规章制度对员工进行开除处理。建议：作为在编人员，应详细了解并遵守单位的规章制度，避免因违反规定而面临开除的风险。从法律法规的角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。打架行为如果构成严重违反规章制度，单位可以依法解除劳动合同。同时，如果打架行为导致他人受伤或财产损失，还可能涉及民事赔偿甚至刑事责任。这些法律后果也可能间接影响员工的职业前景，包括被单位开除。建议：在处理冲突时，应保持冷静和理智，避免采取暴力手段。如果发生打架事件，应积极配合调查，承担相应的法律责任。从具体情节和后果的角度：打架行为的严重程度、后果以及员工在事件中的表现等因素，都会影响单位是否决定开除员工。例如，如果打架行为只是轻微的争执，没有造成严重后果，且员工事后积极认错并承担责任，单位可能会考虑给予警告、记过等较轻的处分，而不是直接开除。建议：在打架事件发生后，应尽快与单位沟通，说明情况并表达歉意。同时，积极采取措施弥补损失，争取单位的谅解和宽容处理。总结与建议：在编人员打架是否会被开除，取决于单位规章制度、法律法规以及具体情节和后果等多个因素。作为在编人员，应严格遵守单位规章制度和法律法规，避免发生打架等违法行为。如果发生打架事件，应积极配合调查，承担责任，并尽快与单位沟通，争取宽容处理。如果你是在编人员且遇到了类似的问题，或者对相关法律法规有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

事业编制人员打人是否会被开除，需根据具体情况综合判断，没有绝对答案。以下从不同角度为你详细分析：一、打人行为的严重程度情节轻微：若打人行为仅涉及简单的肢体冲突，未造成实际伤害或伤害显著轻微，且双方达成了和解，单位通常不会直接给予开除处分。这种情况下，单位可能会依据内部规章制度，给予警告、记过等相对较轻的处分，并对员工进行批评教育和要求检讨。情节严重：违法犯罪程度：若打人行为导致他人轻伤及以上伤害，可能构成故意伤害罪；过失致人重伤的，也可能构成过失致人重伤罪；随意殴打他人、破坏社会秩序的，还可能构成寻衅滋事罪。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处刑罚的事业单位工作人员，将面临降低岗位等级或撤职以上处分，其中被判处有期徒刑以上刑罚的，将被开除。违反治安管理规定：若打人行为违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，如造成他人轻微伤，施暴者可能会面临行政拘留、罚款等处罚。单位在结合具体情况后，若认为该行为严重违反单位规章制度和公序良俗，也可能给予开除处分。产生恶劣影响：即使打人行为未达到违法犯罪程度，但若在社会上造成了极其恶劣的影响，严重损害了单位的形象和声誉，单位也可依据相关规定和程序给予开除处分。二、违反单位规章制度情况事业单位会制定相应的人事管理规章制度，对职工的行为规范进行明确规定。若单位规章制度中明确将打架斗殴等行为列为严重违纪情形，并规定了相应的开除处分措施，那么事业编制人员一旦打架并违反该规定，单位有权按照制度执行开除处理。三、事后态度与改正表现积极处理：打架事件发生后，若涉事人员能够迅速认识到自己的错误，主动向受害者赔礼道歉、积极赔偿损失，并配合单位和相关部门的调查处理，表现出良好的认错态度和改正决心，单位在处理时可能会酌情从轻，给予改过自新的机会。拒不悔改：相反，若涉事人员态度恶劣，拒不承认错误，不配合调查处理，甚至再次出现类似不当行为，这将大大增加被开除的可能性。单位会视其为对纪律的严重践踏，可能采取更为严厉的处理措施。四、综合建议作为事业编制人员，应时刻牢记自己的身份和责任，严格遵守法律法规和单位规章制度，避免任何可能损害单位和他人利益的行为。若不幸发生打人事件，应积极面对，主动承担责任，争取从轻处理。同时，单位也应加强内部管理，完善规章制度，确保对职工行为的规范和管理做到有章可循、有据可依。在处理打架等违纪行为时，应坚持公正、公平、公开的原则，确保处理结果的合理性和合法性。若你或你身边的人遇到类似情况，或有其他劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

体制内打架斗殴是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：从单位规章制度的角度：体制内单位，如政府机关、事业单位等，通常都有严格的规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中往往会明确规定，打架斗殴等严重违反纪律的行为是会被给予严厉处分的，包括但不限于警告、记过、降级、撤职，甚至开除。因此，如果你所在的单位有明确的规章制度，并且其中规定了打架斗殴会被开除，那么一旦你发生此类行为，就很有可能面临被开除的后果。从法律法规的角度：根据《中华人民共和国公务员法》以及相关事业单位人事管理条例，公务员或事业单位工作人员如果严重违反职业道德、社会公德或者家庭美德，或者严重违反工作纪律，造成不良影响的，是可以被给予处分的，包括开除。打架斗殴行为显然违反了社会公德，如果情节严重，造成了不良影响，那么根据相关法律法规，你也有可能面临被开除的风险。从实际处理的角度：即使单位规章制度或法律法规中规定了打架斗殴可能会被开除，但在实际处理中，单位也会考虑多种因素，如行为的严重程度、造成的后果、你的认错态度以及平时的工作表现等。如果打架斗殴行为情节轻微，没有造成严重后果，且你认错态度诚恳，平时工作表现良好，那么单位可能会考虑给予较轻的处分，而不是直接开除。建议：无论在哪个单位工作，都应该严格遵守单位的规章制度和法律法规，尊重他人，避免发生打架斗殴等不良行为。如果不幸发生了此类行为，应该积极面对，主动认错，并尽力弥补造成的损失和影响，以争取单位的谅解和从轻处理。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。

事业编人员打架被拘留后，单位是否会开除，需结合打架行为的严重程度、单位规章制度及事后态度等多方面因素综合判断，没有固定答案。以下是对此问题的详细分析：打架行为的严重程度情节轻微：若打架行为仅涉及简单的肢体冲突，未造成严重后果，且未违反单位明确规定的打架斗殴等严重违纪情形，通常不会直接导致开除。单位可能会采取批评教育、警告或记过等较轻的处理措施。例如，同事间因琐事发生口角，进而发生轻微肢体冲突，未造成人员受伤或财产损失，且双方事后和解，单位可能仅给予警告处理。情节严重：若打架行为性质恶劣，如造成他人重伤、残疾甚至死亡，或引发广泛社会关注和舆论压力，构成刑事犯罪（如故意伤害罪），则单位依据相关规定和内部管理制度，很可能会给予开除处分。此外，即使未构成刑事犯罪，但严重扰乱工作秩序、社会秩序的，也可能面临开除的风险。例如，事业编人员因纠纷在公共场所打架，造成多人围观、交通堵塞，且被公安机关处以行政拘留，单位可能视情节严重程度给予开除处分。违反单位规章制度情况事业单位会制定相应的人事管理规章制度，对职工的行为规范进行明确规定。若单位规章制度中明确将打架斗殴等行为列为严重违纪情形，并规定了相应的开除处分措施，那么事业编人员一旦打架并违反该规定，单位有权按照制度执行开除处理。例如，某事业单位规章制度中明确规定：“职工打架斗殴，造成恶劣影响的，给予开除处分。”若该单位事业编人员打架被拘留，且造成恶劣影响，单位可依据此规定给予开除处分。事后态度与改正表现积极处理：打架事件发生后，若涉事人员能够迅速认识到自己的错误，主动向受害者赔礼道歉、积极赔偿损失，并配合单位和相关部门的调查处理，表现出良好的认错态度和改正决心，单位在处理时可能会酌情从轻，给予改过自新的机会。例如，事业编人员打架后，主动向受害者道歉并赔偿损失，且积极配合单位调查，单位可能视其态度给予警告或记过处理，而非开除。拒不悔改：相反，若涉事人员态度恶劣，拒不承认错误，不配合调查处理，甚至再次出现类似不当行为，这将大大增加被开除的可能性。单位会视其为对纪律的严重践踏，可能采取更为严厉的处理措施。例如，事业编人员打架后，拒不道歉、赔偿损失，且态度嚣张，单位可能视其情节严重程度给予开除处分。综合考量与建议：作为事业编人员，应时刻牢记自己的身份和责任，严格遵守法律法规和单位规章制度，避免任何可能损害单位和他人利益的行为。若发生打架等违纪行为，应积极配合单位和相关部门的调查处理，主动承认错误、赔礼道歉、赔偿损失，争取从轻处理。单位也应加强内部管理，完善规章制度，确保对职工行为的规范和管理做到有章可循、有据可依。在处理打架等违纪行为时，应坚持公正、公平、公开的原则，确保处理结果的合理性和合法性。如有更多关于事业编人员打架被拘留后单位处理方面的疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在厂里互殴是否会被开除，需根据具体情况综合评估，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：一、从公司规章制度角度合法且合理的情况：若公司有明确且合法有效的规章制度，对打架互殴行为有具体规定，且被开除的一方行为明显违反了规章制度中应当予以开除的条款（如使用凶器致人伤害、多次参与打架等），而另一方的行为相对较轻，未达到开除的程度，那么公司只开除一方可能是合法的。不合法或不合理的情况：若公司规章制度未明确区分打架互殴行为的不同情形及相应处理措施，或者在实际执行中未公平、公正地按照规定进行处理，而是基于个人偏见、关系亲疏等因素做出决定，那么只开除一方的做法可能不合法或不合理。二、从法律规定角度合法开除的情况：根据《劳动法》第二十五条，劳动者在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情况下，用人单位可以解除劳动合同。若被开除的一方的行为不仅违反了公司的规章制度，还触犯了法律法规（如构成刑事犯罪或违反治安管理处罚法），那么公司依据法律规定和自身管理需要，对该方予以开除是合法的。不合法开除的情况：若双方的打架互殴行为在性质、情节、后果等方面基本相当，没有明显的区别，而公司却只开除一方，这可能构成对被开除一方的不公平对待，违反了法律规定的公平原则。此时，被开除的一方有权通过法律途径维护自己的权益。三、从公平性原则角度公司在处理打架事件时，应遵循公平、公正的原则。只开除一方而忽略了另一方，可能会引发对处理结果的不公质疑。除非有充分的理由说明只开除一方是公平的（如一方行为明显恶劣，另一方行为轻微或属于正当防卫），否则这种做法可能会被视为不合法或不公正。四、建议与注意事项了解公司规章制度：在入职时，应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于打架互殴等违纪行为的处理规定。保留证据：若发生打架互殴事件，应尽可能保留相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便在需要时证明自己的清白或减轻责任。及时沟通与申诉：若对公司处理决定有异议，应及时与公司沟通并表达自己的观点。若沟通无果，可向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。总结来说，在厂里互殴是否会被开除，取决于打架事件的严重程度、公司规章制度的规定、法律规定的适用以及公平性原则的遵循。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

公职人员打架斗殴是否会被开除，需根据具体情况及造成的后果来判断。以下是对此问题的详细分析：情节轻微且未造成严重后果：若公职人员打架斗殴情节轻微，如仅发生轻微肢体冲突且未对他人造成明显伤害，通常不会被开除。但所在单位会根据情节轻重给予批评教育、警告、记过等较轻的处分。这些处分旨在警示公职人员，促使其认识错误并积极改正。情节严重且造成严重后果：若打架斗殴情节严重，如致人重伤、死亡或构成犯罪，根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，该公职人员将被给予开除处分。这是因为此类行为严重违反了公职人员的职业道德和纪律要求，损害了公职人员的形象，甚至可能触犯刑法，必须予以严厉惩处。违反治安管理规定但未构成犯罪：若公职人员打架行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，如结伙斗殴、殴打他人等，公安机关将依法给予治安处罚，包括警告、罚款、行政拘留等。同时，单位也会根据其违法情节和造成的影响给予相应的纪律处分。若情节较重，可能会面临降级或撤职处分；若情节特别严重，且造成恶劣社会影响，则可能会被开除公职。特殊情况下的处理：若打架斗殴行为虽与个人恩怨有关，但与工作无关，且未造成严重后果，单位可能会根据具体情况给予行政处分，但不一定会开除。然而，若公职人员参与黑社会性质的组织、在公共场合打架造成极坏影响，或打架行为涉及其他严重违纪违法行为，即使未直接致人伤亡，也可能因严重损害公职人员形象而被开除。法律背景与建议：公职人员作为国家的公职人员，应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免任何形式的暴力行为。一旦发生冲突或纠纷，应通过合法途径解决，以维护个人形象和公职人员的声誉。单位应加强对公职人员的教育和管理，确保他们能够严格遵守纪律规定，为公众树立良好的榜样。同时，对于发生的打架斗殴事件，单位应及时进行调查处理，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。可能产生的法律后果：若公职人员因打架斗殴被开除公职，将失去公职身份和相关待遇，对其职业生涯产生严重影响。若打架斗殴行为构成犯罪，公职人员还将面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等，这将进一步加重其法律后果。综上所述，公职人员打架斗殴是否会被开除取决于多个因素，包括打架斗殴的情节、造成的后果以及公职人员的个人表现等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各方面情况，确保处理结果既符合法律法规又体现公正合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“双方打架单位是否会开除”的问题，结论并不绝对，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：单位规章制度的角度：许多单位都有明确的规章制度，对于员工之间的打架斗殴行为，通常会视为严重违反纪律的行为。如果规章制度中明确规定了打架斗殴可以导致开除，且该规章制度已经通过合法程序告知员工，那么单位在员工打架后是有权依据规章制度进行开除的。劳动法的角度：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。打架斗殴行为如果被认定为严重违反劳动纪律或规章制度，单位就有权解除劳动合同，即开除员工。但同时，劳动法也保护劳动者的合法权益，如果打架行为并未达到严重违反劳动纪律或规章制度的程度，或者单位在处理时存在程序违法、事实认定不清等情况，员工有权通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。打架行为的性质和后果：打架行为的性质和后果也是单位考虑是否开除的重要因素。如果打架行为造成了严重的后果，如人员伤亡、财产损失等，或者在社会上造成了不良影响，单位为了维护自身形象和纪律，很可能会选择开除涉事员工。相反，如果打架行为情节轻微，没有造成严重后果，且双方能够和解，单位可能会考虑给予警告、罚款等较轻的处罚，而不是直接开除。员工的表现和态度：员工在打架后的表现和态度也会影响单位的处理决定。如果员工能够认识到自己的错误，积极赔偿损失，主动向单位和受害者道歉，并承诺不再发生类似行为，单位可能会考虑给予改过自新的机会。如果员工态度恶劣，拒不认错，甚至威胁或报复受害者，单位则很可能会选择开除该员工。给你的建议：如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议首先了解单位的规章制度和劳动法的相关规定，明确自己的权利和义务。如果认为单位的处理决定存在不公或违法情况，可以及时收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。在任何情况下，都应保持冷静和理智，避免采取过激行为导致事态恶化。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。