互殴是否会被开除公职，需根据具体情况判断，主要取决于互殴行为的性质、后果以及所在单位的相关规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公职人员管理规定：

   • 公职人员，包括公务员、事业单位工作人员等，通常受到较为严格的纪律约束。根据《中华人民共和国公务员法》或相关事业单位人事管理条例，公职人员若违反社会公德、职业道德或家庭美德，造成不良影响的，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。
   • 互殴行为，若被认定为违反社会公德或造成不良影响，特别是当互殴行为导致严重后果（如他人受伤、公共秩序严重扰乱等）时，公职人员很可能面临开除公职的处分。

2. 互殴行为的性质与后果：

   • 互殴行为的性质是判断是否会被开除公职的关键因素之一。如果互殴行为轻微，未造成严重后果，且双方能够和解，那么公职人员可能不会受到开除公职的严厉处分。
   • 然而，如果互殴行为严重，导致他人受伤或公共秩序严重扰乱，甚至构成犯罪（如故意伤害罪），那么公职人员不仅可能面临刑事责任，还很可能被开除公职。

3. 单位内部规定：

   • 除了国家法律法规外，公职人员所在单位通常还有内部管理规定。这些规定可能对互殴行为有更具体的处罚措施。
   • 因此，即使互殴行为未构成犯罪或未造成严重后果，但如果违反了单位内部规定，公职人员也可能受到开除公职的处分。

建议：

• 对于公职人员而言，应严格遵守社会公德和职业道德，避免参与任何形式的互殴行为。
• 如果不幸卷入互殴事件，应尽快与对方和解，并主动向单位报告情况，争取从轻处理。
• 若面临开除公职的风险，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律后果，以便采取合适的应对措施。

后续行动：

• 若您或您身边的人因互殴行为面临开除公职的风险，或有任何关于劳动工伤、司法行政方面的法律问题，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。