事业编制人员互殴是否会被开除，需视具体情况而定，没有固定答案。以下是对此问题的详细分析：
一、打架行为的严重程度
情节轻微：
- 若互殴行为仅涉及简单的肢体冲突，未造成严重后果，如未导致他人受伤或仅造成轻微伤，且未违反单位明确规定的打架斗殴等严重违纪情形，通常不会直接导致开除。
- 单位可能会采取批评教育、警告或记过等较轻的处理措施，以警示涉事人员并维护单位秩序。
情节严重：
- 若互殴行为性质恶劣，如造成他人重伤、残疾甚至死亡，或引发广泛社会关注和舆论压力，且构成刑事犯罪（如故意伤害罪），则单位依据相关规定和内部管理制度，很可能会给予开除处分。
- 此外，即使未构成刑事犯罪，但严重扰乱工作秩序、社会秩序的，如多次互殴、在公共场所互殴等，也可能面临开除的风险。
二、违反单位规章制度情况
- 事业单位通常会制定相应的人事管理规章制度，对职工的行为规范进行明确规定。
- 若单位规章制度中明确将打架斗殴等行为列为严重违纪情形，并规定了相应的开除处分措施，那么事业编制人员一旦互殴并违反该规定，单位有权按照制度执行开除处理。
三、事后态度与改正表现
积极处理：
- 互殴事件发生后，若涉事人员能够迅速认识到自己的错误，主动向受害者赔礼道歉、积极赔偿损失，并配合单位和相关部门的调查处理，表现出良好的认错态度和改正决心，单位在处理时可能会酌情从轻，给予改过自新的机会。
拒不悔改：
- 相反，若涉事人员态度恶劣，拒不承认错误，不配合调查处理，甚至再次出现类似不当行为，这将大大增加被开除的可能性。
- 单位会视其为对纪律的严重践踏，可能采取更为严厉的处理措施，以维护单位秩序和纪律。
四、综合考量与建议
- 事业编制人员互殴是否会被开除是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素，包括打架行为的严重程度、违反单位规章制度情况以及事后态度与改正表现等。
- 作为事业编制人员，应时刻牢记自己的身份和责任，严格遵守法律法规和单位规章制度，避免任何可能损害单位和他人利益的行为。
- 若发生互殴事件，涉事人员应积极配合单位和相关部门的调查处理，表现出良好的认错态度和改正决心，以争取从轻处理。
- 同时，单位也应加强内部管理，完善规章制度，确保对职工行为的规范和管理做到有章可循、有据可依。在处理互殴等违纪行为时，应坚持公正、公平、公开的原则，确保处理结果的合理性和合法性。
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