被举报“吃拿卡要”是否会被公司开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多个因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 大多数公司都会制定明确的规章制度，对员工的行为进行规范和约束。如果“吃拿卡要”的行为被明确列为违反公司规章制度的行为，并且公司规章制度中规定了相应的处罚措施，包括开除，那么一旦员工被证实有此类行为，公司有权依据规章制度进行开除处理。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得从事“吃拿卡要”等行为，并且约定了违反此规定的后果，包括开除，那么公司同样有权依据劳动合同进行开除处理。
二、行为性质与后果
行为性质：
- “吃拿卡要”通常指的是利用职务之便，索取或接受他人财物，或要求他人提供不正当利益的行为。这种行为不仅违反了职业道德，也可能触犯了法律法规，如受贿罪等。如果行为性质严重，涉及违法犯罪，那么公司不仅有权开除员工，还可能向相关部门报案，追究员工的法律责任。
行为后果：
- 除了行为性质外，行为后果也是公司考虑是否开除员工的重要因素。如果“吃拿卡要”的行为给公司带来了重大损失或负面影响，如损害公司声誉、导致客户流失等，那么公司为了维护自身利益，很可能会选择开除员工。
三、公司文化与管理风格
公司文化：
- 不同的公司有不同的文化氛围和管理理念。一些公司可能更加注重员工的职业道德和诚信，对“吃拿卡要”等行为持零容忍态度，一旦发现就会立即开除。而另一些公司可能更加注重员工的业绩和贡献，对轻微的不当行为可能采取警告、罚款等较轻的处罚措施。
管理风格：
- 管理风格也会影响公司对“吃拿卡要”行为的处理方式。一些管理者可能更加严格和果断，对违规行为迅速作出开除决定。而另一些管理者可能更加谨慎和包容，会先进行调查核实，再根据情况决定是否开除。
四、法律建议与应对措施
法律建议：
- 如果你被举报“吃拿卡要”，首先应该保持冷静，不要惊慌失措。然后，尽快了解举报的具体内容和证据情况，评估自己的行为是否确实违反了公司规章制度或法律法规。如果认为自己没有违规行为，可以积极向公司说明情况，提供相关证据进行辩解。
应对措施：
- 如果确实存在不当行为，应该主动承认错误，积极配合公司的调查和处理工作。同时，可以尝试与公司协商解决方案，如接受警告、罚款等较轻的处罚措施，以避免被开除。如果公司坚持开除决定，并且你认为开除决定不合法或不合理，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，被举报“吃拿卡要”是否会被公司开除，取决于公司规章制度、劳动合同、行为性质与后果以及公司文化与管理风格等多个因素。如果你面临此类情况，建议保持冷静，积极了解情况并采取相应的应对措施。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。