关于违规吃喝是否会被开除工作的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司都有明确的规章制度，对于员工的违规行为，包括违规吃喝，都有相应的处罚措施。如果公司的规章制度中明确规定了违规吃喝属于严重违纪行为，并且规定了相应的开除条款，那么员工在违反这一规定时，确实有可能面临被开除的风险。
- 建议：作为员工，应当仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于违纪行为和处罚措施的部分，以避免因不了解规定而触犯红线。
劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循一定的法律程序和条件。一般来说，除非员工严重违反公司规章制度或者严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同。
- 分析：违规吃喝本身并不一定构成严重违纪或给公司造成重大损害，因此，从劳动法的角度来看，仅仅因为违规吃喝就开除员工可能并不合法。但是，如果违规吃喝行为同时违反了公司的其他规定，或者导致了其他严重后果，那么情况就可能有所不同。
具体案例的角度：
- 在实际案例中，是否因为违规吃喝而开除员工，往往取决于多种因素的综合考量。比如，违规吃喝的具体情节、是否对公司造成了不良影响、员工是否有其他违纪行为等。
- 举例：如果员工在工作时间、工作场所内违规吃喝，且情节严重，影响了公司的正常秩序和形象，那么公司可能会依据规章制度对其做出开除处理。但如果员工是在非工作时间、非工作场所内违规吃喝，且没有对公司造成任何影响，那么公司可能就不会采取如此严厉的措施。
总结与建议：
- 违规吃喝是否会被开除工作，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动法的规定以及具体案例的情况。
- 作为员工，应当遵守公司的规章制度和劳动法的规定，避免违规行为的发生。如果确实因为某些原因违反了规定，也应当积极与公司沟通，寻求合理的解决方案。
- 如果公司因为违规吃喝而对你做出开除处理，并且你认为这一处理决定并不合法或合理，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
最后，如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。