结论前置：工作餐给别人吃，公司是否能开除员工，这并非一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要依据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工不得将工作餐转赠或出售给他人，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工违反此规定，公司有权依据规章制度进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、甚至开除。但开除作为最严厉的处罚措施，应当确保规章制度的制定程序合法、内容合理，并且已经向员工进行了公示或告知。
   • 如果公司规章制度中没有相关明确规定，或者规定不明确，那么公司直接开除员工可能缺乏依据，员工可以对此提出异议。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果员工将工作餐给别人吃的行为并未达到“严重违反规章制度”或“严重失职”的程度，那么公司直接开除员工可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 另外，如果员工的行为涉及盗窃、侵占等违法行为，那么公司不仅可以依据规章制度进行处理，还可以报警追究员工的法律责任。但在此情况下，开除员工也应当遵循法律法规的规定和程序。

3. 实际操作的建议：

   • 对于员工而言，应当仔细阅读并了解公司的规章制度，遵守相关规定，避免不必要的麻烦。如果认为公司的处理决定不合理或违法，可以及时向公司提出异议或寻求法律援助。
   • 对于公司而言，应当制定合理、合法的规章制度，并确保已经向员工进行了公示或告知。在处理员工违规行为时，应当遵循法律法规的规定和程序，避免滥用开除等严厉处罚措施。

进一步思考：在实际操作中，公司开除员工往往涉及复杂的法律关系和利益平衡。因此，在做出开除决定前，公司应当充分评估行为的性质、后果以及员工的权益保护等因素。同时，员工也应当积极维护自己的合法权益，避免在不知情的情况下遭受不公正的待遇。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。