中午给同事带饭通常不会被开除。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系与带饭行为：

   • 在劳动关系中，员工的行为若未严重违反公司规章制度、劳动纪律或法律法规，通常不会直接导致被开除。
   • 给同事带饭是一种日常生活中的互助行为，通常不涉及违反公司规定或劳动纪律。

2. 公司规章制度：

   • 公司可能有关于工作时间、工作纪律等方面的规定，但这些规定通常不会将给同事带饭视为违纪行为。
   • 除非公司有明确且合理的规定禁止此类行为，并且该规定已经过合法程序制定并公示，否则不能仅凭此行为开除员工。

3. 开除员工的法定条件：

   • 根据劳动法律法规，开除员工需要满足一定的条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等。
   • 给同事带饭显然不符合这些开除条件。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果给同事带饭的行为影响了工作效率、工作秩序或造成了其他不良影响，且公司有相关规定对此进行约束，那么可能会受到一定的纪律处分，但通常不会达到开除的程度。
   • 如果公司文化或领导对此类行为有特别看法，可能会对员工产生一定影响，但这并不构成开除的合法理由。

综上所述，中午给同事带饭通常不会被开除。如果你在此类问题上遇到困扰或担忧，可以进一步向我咨询具体的法律问题和应对策略。