结论：您偶尔从食堂带点吃的回家的行为，是否构成偷窃以及能否被开除，需根据具体情况来判断。一般来说，如果只是少量、偶尔的行为，且未对食堂造成明显损失，通常不构成偷窃，也不太可能因此被开除；但如果行为频繁、数量较大，或者给食堂造成了较大损失，那么可能构成偷窃，且有可能面临被开除的风险。

分析说明：

1. 关于是否构成偷窃：

   • 偷窃通常指的是以非法占有为目的，秘密窃取他人财物的行为。在您的情况下，如果只是偶尔、少量地从食堂带点吃的回家，且这种行为并未对食堂的正常运营或财产造成明显影响，那么这种行为通常不会被认定为偷窃。
   • 然而，如果这种行为变得频繁，或者每次带走的食品数量较大，甚至开始影响到食堂的正常供应或造成经济损失，那么这种行为就可能构成偷窃，需要承担相应的法律责任。

2. 关于能否被开除：

   • 是否能被开除，主要取决于您与食堂签订的劳动合同中的相关规定，以及食堂的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了禁止员工私自携带食堂财物回家，且规定了相应的处罚措施，包括开除，那么在您违反这些规定的情况下，食堂有权依据合同或规章制度对您进行处罚，包括开除。
   • 另一方面，如果劳动合同或规章制度中没有明确规定此类行为，或者规定较为模糊，那么食堂在决定是否开除您时，就需要考虑多种因素，如行为的严重性、对食堂造成的影响、您的过往表现等。在这种情况下，您有机会与食堂进行沟通，解释自己的行为，并争取减轻或免除处罚。

法律建议：

• 我建议您首先仔细阅读您与食堂签订的劳动合同以及食堂的规章制度，了解其中关于员工行为规范和处罚措施的具体规定。
• 如果您发现自己的行为可能违反了相关规定，我建议您尽快与食堂的管理层进行沟通，解释自己的行为，并表达改正的意愿。通过积极的沟通，您有可能避免更严重的处罚。
• 如果您认为食堂的处罚决定不合理或存在争议，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 在未来的工作中，我建议您严格遵守食堂的规章制度和劳动合同中的各项规定，避免类似行为的再次发生。
• 如果您对食堂的某些规定或做法存在疑问或不满，我建议您通过正当渠道向食堂管理层提出意见或建议，以促进问题的合理解决。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。