结论：购买几十块钱的食品本身不会直接导致被开除，但如果在工作场合因购买或食用食品违反了公司规定，或者食品存在安全问题并因此给公司造成损失或不良影响，那么可能会面临被开除的风险。至于赔偿问题，则取决于食品是否存在安全问题以及因此造成的具体损失。
分析：
关于被开除的风险：
- 一般情况：购买食品是个人行为，通常不会直接导致被开除。除非这一行为严重违反了公司的规章制度，比如在工作时间内私自外出购买食品，且公司有明确规定禁止此类行为。
- 特殊情况：如果购买的食品存在安全问题，比如过期、变质等，且因此导致公司遭受损失（如员工集体食物中毒，影响公司正常运营），或者给公司形象带来负面影响，那么公司可能会根据内部规定或劳动合同中的相关条款，对涉事员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、甚至开除。
关于赔偿问题：
- 食品安全责任：如果食品确实存在安全问题，并且因此造成了人身伤害或财产损失，那么根据《中华人民共和国食品安全法》等相关法律法规，消费者有权要求赔偿。赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、财产损失等。
- 公司责任：如果员工因购买或食用问题食品而给公司造成损失，公司可能会根据内部规定或劳动合同向员工追偿。但这一追偿通常需要基于员工存在过错或故意行为的前提。
建议：
- 遵守公司规定：在工作场合，应遵守公司的各项规章制度，避免因个人行为给公司带来不必要的麻烦。
- 注意食品安全：购买食品时，应选择正规渠道，注意查看食品的生产日期、保质期等信息，确保食品安全。
- 及时沟通：如果因食品问题给公司造成损失或不良影响，应及时与公司沟通，说明情况，并积极配合公司处理相关事宜。
后续行动：
- 如果您或您身边的人遇到了类似情况，且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
- 如果因此产生了纠纷或争议，建议保留好相关证据（如购买凭证、食品照片、医疗记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。