关于“贪3000元是否会被开除”的问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析，但可以明确的是，贪污3000元属于违法行为，且很可能触发用人单位的纪律处分，包括开除。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 贪污行为违反了《中华人民共和国刑法》的相关规定，即使贪污金额较小（如3000元），也构成了贪污罪的违法事实（当然，具体是否构成犯罪还需考虑其他因素，如是否利用职务便利、是否为个人谋取私利等，但此处主要讨论行为性质）。虽然在实际司法实践中，对于贪污金额较小的案件，可能会考虑情节轻微而不予刑事处罚，但违法行为本身是明确的。
   • 用人单位在制定规章制度时，通常会明确禁止员工从事违法犯罪活动，并规定相应的纪律处分措施，包括开除。因此，从法律层面讲，贪污行为很可能成为用人单位开除员工的合法依据。

2. 用人单位规章制度层面：

   • 不同用人单位的规章制度可能有所不同，但大多数都会将违法犯罪行为列为严重违反规章制度的行为，并规定相应的处分措施。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了贪污行为将导致开除，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么员工因贪污3000元而被开除就是有依据的。

3. 实际情况与证据层面：

   • 即使贪污行为存在，用人单位在决定是否开除员工时，也会考虑实际情况和证据的充分性。例如，是否有确凿的证据证明员工实施了贪污行为，贪污行为的具体情节和后果等。
   • 如果证据不足或情节轻微，用人单位可能会选择其他纪律处分措施，如警告、罚款、降职等，而不是直接开除。

4. 建议与后续行动：

   • 对于员工而言，如果面临贪污指控或已被用人单位开除，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
   • 律师可以帮助员工分析案件事实、证据和法律规定，提供法律意见和建议，甚至代表员工与用人单位进行协商或提起诉讼。

总结来说，贪污3000元属于违法行为，且很可能触发用人单位的纪律处分措施，包括开除。但具体是否会被开除，还需考虑用人单位的规章制度、实际情况和证据的充分性等因素。如果你或你身边的人面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和建议。