结论：贪污300,000元是否会导致被开除（解除劳动合同）并停发工资，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及贪污行为的性质和后果，但通常情况下，贪污行为属于严重违反用人单位规章制度或劳动纪律的行为，用人单位有权解除劳动合同，并停发工资。

分析说明：

1. 贪污行为的性质：

   • 贪污是违法行为，不仅违反了国家法律法规，也严重违背了职业道德和用人单位的规章制度。
   • 在劳动关系中，员工有义务遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，贪污行为显然是对这一义务的严重违反。

2. 用人单位的规章制度和劳动合同：

   • 大多数用人单位的规章制度中都会明确规定，员工不得有贪污、受贿等违法行为，否则将面临解除劳动合同等严重后果。
   • 劳动合同中也可能包含类似条款，约定员工违反规章制度或劳动纪律时，用人单位有权解除劳动合同。

3. 解除劳动合同的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 贪污行为通常被视为严重违反规章制度的行为，因此用人单位有权据此解除劳动合同。

4. 停发工资的后果：

   • 一旦劳动合同被解除，用人单位自然无需再支付员工工资。
   • 此外，如果贪污行为给用人单位造成了经济损失，用人单位还可能要求员工承担赔偿责任。

特殊场景：

• 如果贪污行为尚未被用人单位发现，或者用人单位选择不解除劳动合同（例如出于某种考虑或员工有特殊情况），那么员工可能暂时不会面临被开除和停发工资的后果。但这种情况并不常见，且用人单位有权随时根据规章制度和劳动合同解除劳动合同。

后续行动建议：

1. 对于员工：

   • 如果面临贪污指控或已被用人单位发现贪污行为，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务。
   • 考虑与用人单位协商解决方案，如退还贪污款项、接受处罚等，以尽量减轻后果。

2. 对于用人单位：

   • 应确保规章制度和劳动合同中明确规定了贪污等违法行为的后果。
   • 在发现员工贪污行为后，应及时收集证据并依法处理，包括解除劳动合同和要求赔偿等。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
• 贪污行为不仅违反了劳动合同法的规定，还可能触犯刑法，面临刑事处罚。

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