关于“收受3000元是否会被开除”的问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、公司规章制度角度
若公司规章制度明确规定收受财物达到一定金额（如3000元）即构成严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 在此情况下，如果公司规章制度中明确规定了收受财物的具体金额界限，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么公司有权依据此规定解除与你的劳动合同。
若公司规章制度未明确规定或规定不明确：
- 如果公司规章制度中未对收受财物的金额作出具体规定，或者规定较为模糊，那么公司不能仅凭此就解除劳动合同。
- 在此情况下，公司需要证明你的行为确实构成了严重违反规章制度，或者对你的行为进行其他合法合理的处理。
二、行为性质角度
若收受3000元构成受贿或职务侵占等违法行为：
- 如果你的行为涉嫌受贿或职务侵占等违法行为，并且被司法机关认定，那么公司不仅有权解除劳动合同，还可能将你移交司法机关处理。
- 在此情况下，解除劳动合同只是公司处理你行为的一种方式，更重要的是你将面临法律责任。
若收受3000元不构成违法行为，但违反职业道德或公司文化：
- 如果你的行为虽然不构成违法行为，但违反了职业道德或公司文化，公司可能会根据你的行为性质、情节以及公司规章制度进行相应处理。
- 处理方式可能包括警告、记过、降职、降薪等，而不一定是解除劳动合同。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度：
- 首先，建议你查阅公司的规章制度，了解其中关于收受财物的具体规定。
- 如果规章制度中有明确规定，你需要评估自己的行为是否违反了这些规定。
与公司沟通：
- 如果你对自己的行为是否违反公司规章制度存在疑问，或者认为公司的处理方式不公正，建议你与公司进行沟通。
- 通过沟通，你可以更好地了解公司的立场和处理方式，也可以表达自己的观点和诉求。
寻求法律帮助：
- 如果你认为公司的处理方式侵犯了你的合法权益，或者你对公司的规章制度存在异议，你可以寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和法律援助，帮助你维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此无法一概而论地判断收受3000元是否会被开除。如果你面临类似情况，建议你及时咨询专业律师（即我本人），以便根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。