收受10000元是否会被开除，需根据具体情况综合判断，并非一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、公职人员情况
一般党纪政务处分：
- 公职人员应严格遵守廉洁纪律，严禁利用职务之便收受财物。收受10000元若构成违纪，根据违纪情节的轻重，可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等党纪政务处分。但通常，若行为未造成严重影响且及时退还或作出合理解释，可能受到较轻的处分，而不一定直接导致开除公职。然而，若收受财物行为被认定为严重违纪，且情节恶劣，那么开除公职的可能性将大大增加。
构成犯罪被开除：
- 根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，受贿罪的追诉起点数额一般是3万元以上。但若存在多次索贿、为他人谋取不正当利益、致使国家和人民利益遭受重大损失等情形，受贿数额在1万元以上不满3万元的，也可能被认定受贿罪。一旦公职人员因收受财物构成受贿罪，将依法受到刑事处罚，并通常会被开除公职。
二、企业员工情况
违反公司规章制度被开除：
- 企业员工若收受供应商、客户等利益相关方的财物，可能违反公司的规章制度和职业道德规范。若公司有明确规定，收受10000元可能构成严重违规行为，公司有权依据规章制度解除劳动合同，即开除员工。
未违反公司规章制度不会被开除：
- 若企业无相关规定，或收受行为情节较轻、未对公司造成实质性损害，公司可能采取批评教育、要求退还财物等措施，而不一定开除员工。但需注意，即使公司未明确规定，收受财物行为也可能损害公司声誉和利益，从而引发其他不利后果。
三、法律法规层面
- 法律角度：
- 收受贿赂无论数额多少，均违反法律法规。虽然刑事立案标准通常较高（如3万元以上），但未达刑事立案标准并不代表不构成违法。收受财物行为仍可能受到行政处分或其他纪律处分。
四、综合考虑因素
工作单位性质和规章制度：
- 国家机构、国有企事业单位对收受贿赂行为通常持零容忍态度，一旦发现，将依法依规严肃处理。而私营企业则需查看具体规章制度，以确定收受财物行为是否构成违规及相应后果。
受贿行为性质、情节和后果：
- 若收受财物行为严重损害单位利益或声誉，或涉及其他严重违纪违法行为，被开除的可能性将大大增加。
五、建议与总结
建议：
- 在任何情况下，收受贿赂都是不可取的行为。它不仅可能面临法律制裁和纪律处分，还会损害个人声誉和职业发展。因此，建议所有人员都应严格遵守法律法规和单位规章制度，保持廉洁自律，避免任何形式的受贿行为。
总结：
- 收受10000元是否会被开除，需根据工作单位性质、规章制度、受贿行为性质、情节和后果等多方面因素综合判断。若您面临此类情况，建议及时咨询专业律师，以了解具体法律后果和应对策略。
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