客户经理收受3000元是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多个因素，包括公司规章制度、劳动合同的具体条款、收受行为的性质以及公司的处理态度等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工收受客户或供应商的财物，以维护公司的廉洁文化和商业道德。如果客户经理的行为违反了这些规章制度，公司有权根据规定对其进行处罚，包括开除。
- 劳动合同中也可能包含关于员工行为准则和违纪处罚的条款。如果收受3000元的行为被认定为严重违反劳动合同，公司同样有权解除劳动合同。
收受行为的性质：
- 收受3000元是否构成受贿或商业贿赂，取决于具体的情境和法律规定。如果这笔钱是作为某种不正当利益的回报，且涉及公司业务的决策或执行，那么这种行为可能构成受贿或商业贿赂，公司不仅有权开除员工，还可能涉及法律责任。
- 如果这笔钱是客户出于感谢或友好而给予的小额礼物，且没有涉及任何不正当利益，那么公司可能会根据内部规定进行较轻的处罚，如警告、罚款或记过等，而不一定会开除。
公司的处理态度：
- 即使客户经理的行为违反了公司规章制度或劳动合同，公司也可能根据具体情况和员工的过往表现来决定是否开除。例如，如果员工是初犯且态度诚恳，公司可能会给予改过自新的机会。
- 另一方面，如果公司对廉洁文化有严格要求，或者这种行为已经对公司声誉或业务造成了严重影响，那么公司可能会选择开除员工以儆效尤。
法律建议：
- 对于客户经理而言，应严格遵守公司规章制度和劳动合同中的行为准则，避免收受任何可能引发争议的财物。
- 如果已经收受了财物，应立即向公司报告并说明情况，积极配合公司的调查和处理。
- 对于公司而言，应建立健全的规章制度和内部控制机制，加强对员工行为的监督和管理，以维护公司的廉洁文化和商业道德。
可能后果：
- 如果客户经理的行为被认定为严重违反公司规章制度或劳动合同，且公司决定开除，那么客户经理将失去工作，并可能面临其他法律后果（如涉及受贿或商业贿赂）。
- 如果公司选择给予较轻的处罚或不予处罚，客户经理应珍惜这次机会，严格遵守公司规定，避免再次发生类似行为。
总之，客户经理收受3000元是否会被开除，取决于多个因素的综合考量。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。